工商管理课件-激励的基本理论.pptVIP

根据期望理论预测的激励程度 努力 绩效 工作绩效 （期望值） （期望值） 奖励 奖励效价 激励程度 低 低 低 很低 低 低 高 低 低 高 低 低 低 高 高 低 高 低 低 低 高 低 高 中等 高 高