绩效管理-传统绩效考核的缺陷.docxVIP

分享微信公众号：本源自然 分享微信公众号：本源自然 传统绩效考核的缺陷！? 我国传统绩效 我国传统绩效考核，是通过对员工工作结果的评估来确定奖惩，以期实现对 员工的激励。燃而，在理论上和实践上都存在问题。这些问题主要表现在以下几个方面： 1 1、传统的绩效考核过分地把员工绩效改善和能力的不断提高依赖于奖惩制 度，因此带来的消极影响表现在： 1）员工改善绩效的动力来自于利益的驱使和 对惩罚的惧怕。利益的驱使而产生的动力是有限度的，其实每个人都知道努力是有回报的，但是又有多少人努力了？对惩罚的惧怕并不一定产生我们所期望的行为和结果，因为规避责任往往是逃避惩罚最直接、最有效的措施。心理学的研究表明