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- 2023-01-29 发布于江苏
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绩 效 考 核 制 度
第一章：总 则
第 1 条 目的：为提升员工工作热情与技能，客观评价员工的工作表现和能力，营造公平、公开、公正的竞争机制，充分调动员工的工作主动性与积极性，激励员工发挥团队精神、挖掘员工潜能，特制定本规则。
第 2 条 考核范围：适用于本公司月薪制所有职员。第 3 条 权责：
人力资源部负责制定公司的绩效/人事考核规则;
公司绩效考核小组负责部门经理的目标达成绩效考核；
各部门主管负责本部门员工的职责/人事考核;
人力资源部负责公司部门经理以下员工(不负责目标管理的员工) 的考评审查工作。负责考核结果的统一汇总并归档，做好绩效考核与薪酬体系的链接。
第 4 条 考核小组
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