绩效管理与优胜劣汰.docxVIP

绩效管理，促进优剩劣汰（第 1 页） ——劳动合同法背景下，我们如何安全、有效地实施绩效管理？ 2008 年 1 月 1 日，新的《劳动合同法》正式实施，在新形势下，怎么能既保证遵守国家现有的法律，同时又能够增强企业的活力，保证企业“优胜劣汰”？其核心是构筑企业科学的人 力资源管理机制和制度，这比人力资源其他模块更重要，也更关键，但是中国企业缺的不仅仅是 机制和制度，缺少土壤和舞台，缺少工具和方法，缺少的是良好的人力资源生态环境。所以我的 核心命题是“机制更重要，活力更重要，活下去更重要”。 如何做到一个机制有活力？30 年前我们就讲过，干部能上能下，工资能高能低，员工能进能出，这是真理，也是