培训课程设置与培训方法.pptVIP

6- 小结—训练方式的选择 三、培训方式的选择 1、高科技性的培训宜采用Off JT 2、技术性的培训宜采用Off JT或OJT 3、半技术的培训宜采用OJT 4、新进人员采用OJT，主管或资深员工采用Off JT 第三十一页，共六十九页。 1- 培训方法和学习特性 四、培训方法 方 法 原则特性 讲授法 读书报告 小组讨论 个案研究 教学游戏 角色扮演 专案设计 篮中法 敏感训练 ?： 很好 ?： 好 ?： 较弱 第三十二页，共六十九页。 2- oil shock 石油“组织能力训练”课程与训练方法 四、培训方法—案例 第三十三页，共六十九页。 2- oil shock 石油“组织能力训练”课程与训练方法 四、培训方法—案例 第三十四页，共六十九页。 2- oil shock 石油“组织能力训练”课程与训练方法 四、培训方法—案例 第三十五页，共六十九页。 2- oil shock 石油“组织能力训练”课程与训练方法 四、培训方法—案例 第三十六页，共六十九页。 3- 培训方法的选择 讲授法 四、培训方法 特性： 利用媒体、在课堂讲述及保留时间做讲者与听者之沟通 目的： 适合大群学员 教学资料可以事先准备妥当， 教学时间亦易控制 缺点： 要掌握听众，从头到尾的专心一意很困难 第三十七页，共六十九页。 特性： 观念、意见的沟通 四、培训方法 3