某为能力素质模型概论.pptVIP

与坚韧性关系密切的素质 成就导向 自信 学习能力 影响力 第三十页，共五十五页。 主动性 第三十一页，共五十五页。 主动性的含义 个人在工作中不惜投入较多的精力。 提前预计到事件发生的可能性，并有计划地采取行动提高工作绩效、避免问题的发生、或创造新的机遇。 这种品质也被称为决断力、策略性的未来导向和前瞻性等。 第三十二页，共五十五页。 主动性的表现 0、需要他人督促才能完成任务 。不能提前计划或思考问题，直到问题发生后才能意识到事情的严重性。 1、在工作中自觉地投入更多的努力和精力。 2、及时发现某种机遇或问题，并快速作出行动。 3、提前行动，以便创造机会或避免问题发生。 第三十三页，共五十五页。 与主动性关系密切的素质 成就导向 影响力 学习能力 发展他人 团队合作 第三十四页，共五十五页。 素质模型在招聘中的应用 第三十五页，共五十五页。 基于素质的招聘面谈 以工作素质模型为基础确定面谈内容。 让应聘人详细报告谈论其在工作事件中的具体表现。 尤其注重考察应聘人最近的工作行为。 第三十六页，共五十五页。 行为描述式招聘面谈 第三十七页，共五十五页。 优点一 提高了招聘面谈的准确性。 基于己有的素质模型和说明各种素质的行为说明，面谈者容易根据应聘人的回答对其能力作出较客观的判断。 在传统招聘面谈中，招聘者心目中没有具体而客观的标准，因此对于应聘人的回答容易作主观的判断。 第三十八