人力资源管理的概述.pptVIP

陈传明 贾良定 八、工伤：职工因公负伤休息，需经劳动部门认可并出具相应证明，请工伤假。 第二十六条：请销假手续。 一、员工请假须填写请假单，并附据有关证明，按规定报请批准。获准后应将本职工作交接妥当后才能离职。 二、假满到职工作时，必须将请假回单交部门主管销假，月底随考勤一并报劳动人事处；需续假者，应及时办理续假手续。 三、职工因急病、急事未能事先办理请假手续，事后要及时补办审批手续。 四、未经请假或请假未准，擅自离开工作岗位，则以旷工处理。 第二十七条：请假批准权限。 请假按管理权限审批，公司领导请假报主管部门批准；部门主管请假三天以内须经权限主管批准，三天以上者需经总经理批准；一般职员请假三天以内由部门主管批准，三天以上由权限主管批准，七天以上者报总经理批准。 第二十八条：请假批准后，及时将请假单送人事部门留存办理。 第二十九条：请假期间的工资、奖金等按有关规定办理。 第三十页，共六十二页。 陈传明 贾良定 第八章 考 勤 第三十条：本公司人员由所在部门。每日填写考勤记录。 第三十一条：各部门主管应于月终前将本月份本部门的考勤表送人事处核发工资奖金。 第三十二条：员工因故延长上班时间或于节假日出勤的，先到人事部门领取“加班申请单”，经权限主管批准后转入人事部门备查，并登记于考勤表上。 第三十三条：员工因公出差三天以上者应填“出差单”，必须按规定权限完备审批手续。 第三十四条：人事部门应定期检查考勤表，遇到异常情况或违反规章的，应立即主动处理，并与部门主管联系。 第三十一页，共六十二页。 陈传明 贾良定 第九章 出 差 第三十五条：员工因公出差，应至人事部门领取“出差申请单”，按规定权限审批完毕后，向会计部门申请预支差旅费。 第三十六条：出差结束后三天内，须依照实际情况填写旅费报告表连同各种单据，按规定审批报销。 第三十二页，共六十二页。 陈传明 贾良定 第十章 奖 惩 第三十七条：员工的奖励分以下四种： 一、嘉奖：每次奖励人民币200元。 二、记功：每次奖励人民币500元。 三、大功：每次奖励人民币1000元。 四、晋级：每次晋升一级。 第三十八条：有下列事情之一者，给予嘉奖： 一、品性端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办事务者。 二、热情服务，有具体实绩者。 三、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。 四、在艰苦条件下工作，足为楷模者。 第三十三页，共六十二页。 陈传明 贾良定 第三十九条：有下列事情之一者，予以记功： 一、对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，有突出贡献者。 二、节约物料或对废料利用，有突出贡献者。 三、遇有灾难，勇于负责，有突出贡献者。 四、其他有突出贡献者。 第四十条：有下列事情之一者，予以记大功： 一、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，有重大贡献者。 二、维护员工安全，冒险执行任务，有重大贡献者。 三、维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。 四、有其它重大功绩者。 第四十一条：有下列事情之一者，予以晋级： 一、研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。 二、对公司有特殊贡献，为全公司同仁表率者。 三、一年内记大功二次者。 四、服务每满五年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 第三十四页，共六十二页。 陈传明 贾良定 第四十二条：员工的惩罚分为五种： 一、申戒：每次扣发当月奖金。 二、记过：每次扣发当月和下个月（共两个月）奖金。 三、大过：每次扣发当月和下两个月（共三个月）奖金。 四、降级。在降级的同时，每次扣发两个季度奖金。 五、开除。 第四十三条：有下列特殊事情之一者，予以申戒： 一、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。 二、因个人过失致发错误，情节轻微者。 三、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。 四、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 五、不按规定穿着或佩带规定标志或穿拖鞋上班者。 六、不能适时完成重大或特殊交办的任务者。 七、其他轻微违反规定者。 第三十五页，共六十二页。 陈传明 贾良定 第四十四条：有下列情形之一者，予以记过： 一、对上级指示或有限期的命令，无故未能如期完成，以致影响公司权益者。 二、在工作场所喧哗、嬉闹、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。 三、对同仁恶意攻讦或诬害、伪证，制造事端者。 四、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。 五、未经许可不候接替先行下班者。 六、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人者。 七、未经许可携带外人入厂参观者。 八、其他较严重违反规定者。 第四十五条：有下列情形之一者，予以记大过： 一、擅离职守，致公司蒙受重大损失者。 二、损毁涂改重要文件或公物者。 三、怠慢工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。 四、不服从主管人员指导，屡劝不听者。 五、轮班制员工不接受轮班者。 第三十六