中小企业面临的困境欠发达地区农村中小企业的人才困境解析.docxVIP

中小企业面临的困境欠发达地区农村中小企业的人 才困境解析 农村中小企业灵活利用乡村地区的自然及社会经济资源，向生产的深度和广度进军，促进了乡村经济的繁荣和农民物质文化生活水平的提高；但管理落后、技术创新不足、人才匮乏等问题是企业发展中面临的共同难题。欠发达地区农村中小企业更具有代表意义，因此应从欠发达地区农村中小企业入手，分析人才匮乏的原因，以期探索突破人才困境的出路。 农村中小企业人才匮乏的原因 目前，农村中小企业的人才匮乏成为制约其发展的主要因素，造成中小企业人才困境的主要因素有四个方面： 难以吸引高素质人才落户。一是企业外部环境缺乏吸引力。这些 企业大都处于地域比较偏僻的农村或乡镇，地理位置比较偏僻，交通 落后，信息更新比较慢，自然条件比较艰苦。习惯了繁华喧嚣城市氛围的大学生，往往认为只有在城市工作才能有成就，一般比较倾向留 在城市寻求发展，即便来到农村企业，只是为了积累经验和技能，遇到合适的机会，很快就离开了；另外，在目前城乡差别明显的情况下， 乡镇和农村繁华不如城市，待遇不如沿海，造成居住在城市的人才对 农村企业望而却步。农村的环境不是一天两天可以改变的，而且也不 是一个企业所能改变的，这些客观因素都不利于留住人才和吸引人才。二是企业自身缺乏吸引力。农村企业规模较小、管理理念落后等，不易引起优秀人才的归属感。如企业的生产规模小、拥有的资产少；中小企业的员工多是当地人，在生活习惯和企业文化上，融合其他地域 的氛围不足；企业管理不够规范，家族作风严重等等，这些因素都使得外部人才不愿落户。 企业内部培养的人才不断流失。中小企业自己培养的技术人员大 多数生长在农村，经过在企业多年的实践锻炼和工作经验的积累，成为农村中小企业重点培养、使用的对象和技术上的依靠力量。一般来讲，他们的家庭、亲戚朋友在本土，他们应该能比较安心地在农村中小企业中工作，但是，由于多种因素造成这些企业培养起来的“土专家”也不断地流失。首先，高薪的诱惑。激烈的市场竞争中，外界对企业员工的诱惑很多，高薪始终是吸引人才的重要因素。一些私营企业竞相开出高薪、高福利等诱饵，甚至不择手段地从农村企业挖走人才。其次，自身发展的需要。有些农村企业实行“家族式”的管理方式，任人唯亲的用人方式，限制了有能力的人才进入企业管理层，人才只好另寻出路。而发展比较成熟的企业提供了更多实现抱负的平台，他们的用人制度健全、管理方式科学，人才的发展前景比较广阔，容易受到中小企业的人才的青睐。最后，缺乏职业精神。部分农村企业人才缺乏职业精神，对企业的忠诚度不够。企业花费大量的人力和财力去培养他们，而等这些人具备一定的经验和技能后，很快就跳槽了，仅仅把企业作为另攀高枝的踏板，而相应的法律制度还不健全，对他们构不成约束。 管理人才难以适应新的形势。农村中小企业的管理层知识结构不尽合理，初高中文化程度者居多，大中专以上文化程度从业者比例很低，高学历、高层次人才几乎没有。首先，企业决策层。他们很多都是从农民直接转化而来的，主要是靠敢于冒险、吃苦耐劳的精神和灵活的头脑，灵活利用本地资源，通过深厚的人脉抓住市场机会，在企业中拥有很高的权威。但是，他们普遍文化水平较低，缺乏现代管理知识，对现代市场经济、知识经济了解甚少，仅凭权威、经验和直觉办事，当外界经济形势发生变化时，就会面临很大的困惑、迷茫和压力。决策层是企业的灵魂，如果外界环境变了、组织结构变了、企业制度变了，而决策层素质能力不提高、管理不创新，企业发展就会遇到瓶颈，也难以走向纵深。其次，企业中低管理层。在农村中小企业中，中低层管理人员往往是因为技术突出和工作成绩突出而被提拔上去的，是生产经营中的骨干，他们的基本素质很大程度上决定着一个 企业的生产经营效率。中低层管理者在技术上的优势不言而喻，但是他们的短板在于管理。他们的文化水平不高，同时欠缺系统的企业管理知识和技能，又没有决策层的权威，所以，管理往往通过私人关系、道德约束和一些简单的奖惩方式来维系。 职工整体素质不高。改革开放以来，我国人民的科学文化素质和思想道德素质得到很大提升，但在现阶段，全国 4 亿多的青壮年农民中，仍有近 1/4 是文盲和半文盲。农村中小企业一线工人队伍整体素质不高，职业技能水平普遍偏低。目前，这些企业的职工基本来自农村，既没有经过现代工业文明的熏陶，也没有受过专门的技术培训， 思想文化、技术素质都不够理想，与生产的继续发展不相适应。伴随着农村打工热潮，在农村剩余的劳动力，年龄较大、女性偏多，在文化素质和专业技能方面更差一些，文化程度普遍只有小学或初中的水平。一般说来，职工掌握生产技能能力的强弱和文化水平与技术理论水平的高低成正比，低文化素质的乡村企业员工不容易掌握先进的生产设备。虽然大多农村青年能吃苦耐劳，但是文化知识偏低，作为产业工人需要掌握的专业技能往往达不到现代企