公司员工积分制管理制度.pdfVIP

感谢你的观看 XX公司员工积分制管理制度1 XX公司员工积分制管理制度为明确各岗位责任，调动员工积极性，鼓励员 工在工作职责内积极开展工作，形成良好工作作风，同时鼓励员工积极参与公 司各项活动, 激励员工充分发挥自身的特长及优势，充分营造企业和谐氛围， 为公司可持续发展奠定基础，特制定本制度。 一、实施细则： 以年为单位计算各个员工总积分，并依据该积分进行排名； 二、员工积分奖励项目 1、每月按部门为单位，综合绩效排名第一的部门，奖励所在部门全体员工 积分1分； 2、月个人绩效95分以上者奖励员工积分2分，月个人绩效89-94分，奖 励员工积分1分； 3、向公司内部（县、市公司）投稿一份并通过公司审核者奖励员工积分 1 分，稿件被选登者另行奖励员工积分2分； 4、公司组织集体活动踊跃报名参加者奖励员工积分1分，获奖前三名者分 别奖励员工积分3分、2分、1分； 5、见义勇为并获当地政府或公司内部表彰者奖励积分5分； 6、全月出满全勤，无病事假（营业员无换班者）奖励员工积分1分； 7、参加省、市公司组织的集体活动者奖励员工积分1分，获奖前三名者分 别奖励员工积分5分、3分、2分； 感谢你的观看 感谢你的观看 8、受省、市公司下文表彰者，奖励员工积分2分。 三、其他 1、被省、市公司通报批评者，取消该员工本年度所有积分； 2、连续3个月有病、事假，早退，旷工者，取消该员工本年度所有积分； 3、因个人原因造成公司出现重大安全事者，取消该员工本年度所有积分； 4、本制度与公司的规章制度及绩效管理制度不相违背，同时实施。 XX公司 2014年1月29 日 感谢你的观看