医院财务科岗位说明书.docx

PAGE PAGE 10 XXX 医院财务科岗位说明书 财务科科长岗位说明书 一、基本资料岗位名称 姓 名 直接上级直接下级 二、工作内容  财务科科长 主管院长、分管院长 出纳、资产管理、收支核算、收款员  岗位编号 岗位定员 1 所辖人数（数量） 岗位分析日期 （一）工作概述 在主管院长、分管院长领导下，负责全院的财务管理、对各项财务工作进行布置、落实和总结、财务预决算、分析、监督、内部控制等。 （二）工作职责 在主管院长、分管院长的领导下，负责医院的财务管理工作。 负责财务部门的行政管理工作。对各项财务工作进行布置、落实和总结，做好财务人员的业务工作。 负责组织财务部门的业务工作。 会计核算工作。 经济核算和绩效工资核算工作。 门诊、急诊与住院收费管理和核算工作。 公费医疗、医疗保险的结算工作。 物价管理工作。 基本建设会计核算和财务管理工作。 固定资产及对外投资的财务管理工作。 财务预算、决算的编制工作。 财务报表、会计报告和内部会计报表等编制工作。 向单位负责人报告财务状况和经营成果。 监督预算计划和经济合同的执行，统筹管理和运作资金并对其进行有效的风险控制， 对各项基金和费用的使用有检查监督权。有权根据医院的情况变化，对资金和费用的使用提出 调整方案。 核算管理工作。 参与编写资金筹集、投资可行性的经济分析。 组织和督促财务人员学习财经法律、法规、国家统一的会计制度和单位内部控制制度以及履行岗位职责。 依法申报纳税工作。 参加医院经济活动的调研和论证；审查或参与拟订经济合同、协议和其他经济类文件，进行医院财务活动分析。 组织进行成本费用的预测、计划、控制、核算、分析和考核等管理工作。 制定医院财务管理制度和内部控制制度。加强内部监督，堵塞漏洞，并根据情况变化不断改 进和完善各项制度。 参与制定财务人员的配备方案及人才梯队建设，负责财务人员的考核，参与财务人员的任何和调配。 对违反国家政策、财务制度和财经纪律的收、支款项有权劝阻、制止并向医院领导或上级主管部门反映。 参加各种有关财务会议（包括上级主管部门和医院会议），传达和落实会议布置的工作。 总结本年度财务工作，做好下年度财务工作计划，起草工作报告和请示报告。 接待上级部门的财政、物价、外汇、税务、农合、医保和审计等部门的监督检查。完成领导交办的其他工作。 严格落实《医院医德医风管理规定》。三、权限 财务科员工管理指挥权、工作目标完成情况考核权。 财务科职工奖、罚、升、降、调的建议权。 全院各科室绩效考核执行及工作监督权。 各室费用收入、支出审核权。 提供医院合理化建议权。 对违反财经纪律现象的反应权、处置权。 院长授予的其他权限。四、工作协作关系 内部协调关系 全院各科室。 外部协调关系 各级财政部门、医疗卫生管理机构、审计部门、其它外部机构。五、任职资格 性别年龄要求 性别：不限，年龄男 60 岁/女 55 岁以下。教育水平 大学专科及以上学历。 专业 财务会计、经济管理等相关专业。 培训经历 医院管理、行政管理、办公自动化、财务管理、会计法规。 经验 7 年以上医院财务管理的经验。 熟练掌握公文写作、办公自动化设备，掌握医院财务管理等知识，了解会计法 知识 规相关知识。 具备较强的宏观分析能力、宏观调控能力，良好的人际沟通和协调能力、很强的计划制定和执行能力、对涉及医院财务管理的问题有较强的观察、分析和判 能力 断能力、较高写作水平、较强的公关能力、领导能力、较强的职业道德心责任 心。 从业资格要求 财务及相关专业中级及以上职称或具备五年以上财务科副主任工作经验。六、工作特征 工作环境 财务科办公室，有时外出。 工作时间特 8 小时×5 天工作制，轮值医院总值班。征 财务科出纳岗位说明书 一、基本资料岗位名称 姓 名 直接上级 直接下级 二、工作内容 （一）工作概述  出纳 财务科长 无  岗位编号岗位定员 所辖人数（数 量） 岗位分析日期 2017 年 12 月 在科长领导下，负责原始票据的审核和款项的收付、库存现金的管理等工作。 （二）工作职责 严格执行中国人民银行《现金管理暂行条例》等相关规定，熟练掌握会计核算方法、会计业务核算内容、开支标准和范围，办理日常现金、支票收款、付款业务。 不得兼任收入、支出、费用、债权债务账目登记岗位；不得兼任稽核、会计档案管理岗位。 严格执行备用金管理制度，不得擅自收取规定外的款项，不得用医院账户代其他单位或个人 存、取现金，不得坐支现金，不得白条抵库，不得挪用现金，不得公款私存。现金支票只限于财务部门提现使用，不属于现金开支范围的业务应通过银行办理转账结算。 遵守库存现金限额，当日收入的现金，必须当日送存银行，不得超过库存限额。 办理门诊收费处、挂号处、住院处现金核对缴存业务。 办理收付款业务时，对已