第八章，劳动关系管理.pptxVIP

会计学1第八章，劳动关系管理 本章学习目的 ：本章学习目标1.劳动关系的内涵2.中国劳动者的权益3.工会和职代会在我国企业中的地位和作用4.国外劳资协商谈判的进展5.解决劳动争议的原则、途径和方法6.中国当前劳动关系的趋势及其整合出路第1页/共23页 第八章 劳动关系管理第一节 基本概念 一、劳动关系的含义劳动关系又称为劳资关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在中国对劳动关系进行规范的《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。 第2页/共23页 第八章 劳动关系管理二、劳动关系的法律特征《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：　　1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。　　2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。　　3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。 第3页/共23页 第八章 劳动关系管理三、劳动关系的基本内容 1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。第4页/共23页 第八章 劳动关系管理四、正确处理企业劳动关系应遵循的原则： 1、兼顾各方利益原则。 2、协商为主的解决原则。 3、以法律为准则。 4、劳动争议预防为主。 第5页/共23页 第八章 劳动关系管理五、劳动关系的分类 1、按实现劳动过程的方式来划分，为两类：　　1）直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。　　2）间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。 第6页/共23页 第八章 劳动关系管理2、按劳动关系的具体形态分为：　　1）即正常情况下的劳动关系。　　2）停薪留职形式。　　3）放长假的形式。　　4）待岗形式，下岗形式。　　5）提前退养形式，应征入伍形式等等。。 第7页/共23页 第八章 劳动关系管理3、按用人单位性质分类，可分为： 1）国有企业劳动关系。 2）集体企业劳动关系。 3）三资企业劳动关系。 4）私营企业劳动关系等等。 第8页/共23页 第八章 劳动关系管理4、按劳动关系规范程度划分，可分为： 　　1）规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。　　2）事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。 　　3）非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员；无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。 第9页/共23页 第八章 劳动关系管理六、我国与劳动关系有关的法律法规1.劳动法是劳动关系法律法规的核心《中华人民共和国劳动法》.doc2.公司法、企业法中对与劳动关系有关的内容进行了一般性的规定 3.《劳动合同法》《劳动合同法》.doc4.许多专门的法律、法规对劳动关系中的各具体内容做了规定 5.民事诉讼等程序法对劳动争议处理程序进行规定 第10页/共23页 第八章 劳动关系管理六、劳动关系与劳务关系的联系与区别 在劳动关系调整工作中，常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况，弄清两者的区别，对于做好劳动人事工作，正确适用法律、妥善处理各类纠纷，显得特别重要。从整体上看，两者的区别主要有五点： 主体不同 ：前者的主体确定，后者不确定关系不同 ：前者两个主体之间不仅存在经济关系，还存在行政隶属关系；而后者两个主体之间只存在经济关系，不存在行政隶属关系。第11页/共23页 第八章 劳动关系管理劳动主体的待遇不同 ：前者除报酬外还有保险等，后者只有报酬适用的法律不同 ：前者使用《劳动法》，后者适用《合同法》合同的法定形式不同 ：劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。第12页/共23页 第八章 劳动关系管理第二节 劳动者的地位和权益一、劳动者的地位 劳动者是企业生产经营活动的主体，是企业财富的创造者，也是社会财富的创造者。 第13页/共23页 第八章 劳动关系管理二、劳动者的权利根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有如下几项权利：