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考勤制度实施方案  指纹考勤治理制度实施方案  为加强劳动纪律的治理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有可循，公司将实行指纹考勤制度。  一、刷指纹方法和留意事项：  1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带脏物，确保指纹考勤一次胜利。  2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语言提示“感谢”即操作胜利；如提示“请重按手指”，则不胜利就需要再次放入手指。  3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要翘、刮、滑、晃动等动作。  4、指纹考勤机对于手指枯燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不行有水。  5、刷指纹时，考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向考勤人员反响，并实行补救措施，否则视为未出勤。  6、常用各备份指纹因各类缘由刷指纹不顺畅的可以到考勤人员处重新采集指纹。  7、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。  8、公司员工须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，  下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。  二、员工正常上落班打卡考勤时间：  早上08：00至11：30、下午14：30至17：30（因工作性质特别需要转变上、下班时间的部门或岗位，由部门提出，经人力资源组审核，申报总经理室批准前方可执行）。  三、考勤原则：  员工每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效状况下放弃打卡或无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下状况处理：  1、上班时打卡，下班时不打卡的，根据早退处理；  2、上班时不打卡，下班时打卡的，根据迟处处理；  3、上下班均不打卡的，根据旷工处理。  四、特别状况上落班打卡详细实施：  1、出入公司需打卡  2、指纹考勤机为正常上下班考勤，其他考勤（如公差、病假、事假、婚假、产假、丧假等）必需填写相应的表单，由公司领导审批后准时交到考勤人员处留存备查。  3、确因工作外出，临时业务缘由等无法按时进展指纹签到或签退的员工，需准时向部门负责人或考勤人员说明状况，并于当天或次日主动填写《特别考勤签到登记表》，部门员工需各部门负责人签字，部门负责人需分管副总经理签字，以此确认未考勤特别事因的真实性。无负责人签字者，按公司考勤制度处理。  4、各部门负责人于每周一上午下班之前将上周签字证明的《特别考勤签到登记表》报至人力资源组考勤人员处进展统计核实，确认无误后交由公司领导签字审批。  5、建筑公司员工可离工作地点最近的打卡点进展打卡考勤。  6、无固定休息日的员工，部门负责人需在每月30日前做好下个月员工的排班工作，将排班表（电子版）交到人力资源组，以便核对出勤。（标准电子版表格按现行的考勤表格填写）  五、缺勤处理：  1、每迟到或早退一次罚款5元，累计达四次者按旷工半天论。  2、因工作或业务缘由全天未能打卡的，以《特别考勤签 到登记表》的登记为考勤凭证，未有登记的，记为“旷工”，  按公司考勤制度处理。  六、员工个人考勤记录由公司人力资源组负责在每月5日前公布，员工有异议的，可以到人力资源组查询。  篇二：关于加强电子考勤治理制度的完善及细化治理的实施方案  关于加强电子考勤治理制度的完善  及细化治理的实施方案  公司各部门、效劳区：  为了更好的运用考勤治理系统，使制度更人性化、明确化，我部在2022年考勤制度根底上稍作整改，整体方案如下：  一、考勤对象：公司治理人员及保安人员  二、考勤方法：公司实行上、下班电子头像录入考勤制度。  三、公司工作期间，每天上、下午上班下班时各需打卡一次，详细打卡时间见下表。  四、公司综合部每周整理一次打卡记录，每月进展汇总。每月月底，综合部对本月职工出勤状况进展汇总，交财务部执行。同时，在周例会上通报，并张榜公布，承受监视。  五、出勤治理  1、在规定的上班或下班出勤时间提前/推迟10分钟打卡均属有效打卡，超过10分钟打卡的视为迟到/早退。效劳区治理人员值班时间按部门负责人规定执行，但应在遵守考勤制度的根底上执行。  2、出勤状况与当月绩效考核挂钩，当月迟到、早退消失3次之内扣2分，3次至5次之间扣5分，5次以上或消失旷工则该考核项不得分，当月月度考核不列入良好及以