优秀的管理者如何管理好自己 .docx

优秀的管理者如何管理好自己 所有的者都希望自己是成功的那一个。可知，想要好别人，首先得先管好自己。管理好自己的人，他的部门不用怎么管理，下属都很自觉。一个管理不好自己的人，他的部门怎么管也管不动，上梁不正下梁歪!下面就是为大家的优秀的管理者如何管理好自己的经验，希望能够帮到大家。觉得有用的朋友可以分享给更多人哦! 人之初，性本懒，让自己停留在舒适区，是人的本性。 磨灭斗志的最“好”方法，就是让自己保持最舒服、最喜欢的感觉。 这种人，碰到困难，选择退缩，而不是挑战; 失败一次，选择放弃，而不是坚持; 太累的事，选择逃避，而不是承当; 于己不利，明哲保身，而不是挺身而出。 可是，要成为成功的管理者，哪里有舒适、平坦的道路。成功的正道就是坎途! 真正有智慧的人士，会选择让自己一直处在困难、危机的状况之中，卧薪尝胆、刺股悬梁，保持自己的意志。 对自己够狠，才能管理自己!管理自己，就是让自己知难而上、热爱挑战! 其实，大多数人都懂得正确的道理，能够行动的却只是少数。原因在于，普通人对自己不够狠，只懂得率性而为、随波逐流。 记住：对自己不够狠，社会就会对你很狠!生于忧患，死于安乐，是已经验证了的真理。 成功是一种习惯，诚信形成领导力!领导力好多方面，可是一个言而无信、信口雌黄的人，是没有领导力的! 领导和管理，都要做到令行禁止! 管理自己，兑现承诺，应该是一个领导者的应该有的习惯!如果在下属面前，事无大小，言出必践，那非常不容易。 但是假设长期如此，必将铸就个人的诚信，形成强大的领导力。 上司注重自己的承诺，下属如何敢信口开河说不负责任的话、做不负责任的事? 相反，有些人要求别人要信守承诺，却管理不好自己，三天打鱼两天晒网。这样的人，他的部门，定下的目标，往往不能完成， 他的下属最大的特长，就是为自己不能达成目标找借口。 懂得要管理自己，可是，如何管理自己，管理自己去什么事情? 这个问题，要靠不断学习去填充答案。 我们都不是天才，不可能天生就懂得各种知识和智慧。必须靠不断学习。 比方：学习销售技巧。 我们知道：一个成功的销售人员，要观念正确、方法正确、还要比人快、比人努力，才能出人头地。 懂得这些道理和技巧不难，但是，要 100%做到位，就很难。这里，就要靠管理自己，对自己够狠!让自己不畏困难、不畏挑 战，充满热情地去做，这样，我们的知识，才真正变成能力，并改变我们的人生。 而我们也可以通过学习，学会如何更好地管理自己。 比方：，可以帮助我们管理好自己得时间; 而，可以帮助我们管理好自己的情绪; 会议知识，教我们如何管理自己，让会议更高效有益; 几乎所有的问题，都可以通过学习，让你更好地管理自己。21 世纪，竞争就是比谁学得更多、更好、更快! 也许你不学习，可是你的竞争对手一定不会这样。 一个不断学习的人，绝对是一个自我管理能力越来越强的人。一个不需要别人管理的人，一定成为管理别人的人! 有人说：管理自己那么辛苦，我干嘛要搞得自己这么累呢? 恭喜你，因为这个世界上都需要一群你这样的人被人管的人， 你就是天生被人管的好料子。 要没有你这种人，管人的都失业了!这也算一种社会奉献吧。不能管理自己人，都需要别人来管他的。 精神病要是没人管，都出去发疯了; 杀人犯要没人管，都出去犯罪了。 我们思考一下：不知道是在管人的累，还是被人管的累呢? 很多人实在很可怜，懂得很多道理，知道很多东西，明明知 道，却做不到。 这种人，最不快乐。 我们看到，很多老农，生活不是很富裕，可是也很快乐。因为对自己期望不高。 上面讲到的那些人，如果不知道，还好。最痛苦确实实知道， 却管不住自己，不愿意吃苦，不愿意付出，结果郁郁不得志，最后自暴自弃。 希望更多知道的人，也能通过管理自己做到，变成快乐的人。