优秀管理者的十种素质.docx

优秀管理者的十种素质 思路敏捷：思路敏捷是解决问题的必备要素。一个能成功处理繁杂事物的人必须思维清晰，反应敏捷，能够很快抓住事物的本质，做出判断，使问题迎刃而解。 谈吐得当：谈吐应对能够表现一个人的学识和修养。 身体健康：竞争压力越来越大，管理者要在竞争中取胜，健康的体魄是保证。 团队精神：不要以为当领导就是一个人说了算，一意孤行必将众叛亲离。善待他人，尊重每一个人，是做好事情的关键。协调、沟通、协商才是管理者需要做的事。 领导才能：领导才能不是专业技能，不是学历和文凭，而是学识修养、人生经验、世故阅历等多方面综合素质的反映，集中表现在识人、用人、容人的能力上。 敬业精神：人与人能力上的差别，有时就在于 99 步与 1 步之间， 有毅力走完最后一步的人往往是成功者。成功取决于高度负责的精神和锲而不舍的精神。一个有成就的人一定是个乐观进取、百折不挠的人。 7．好学创新：竞争瞬息万变，社会高速发展，满足现状就是落伍。 7．好学创新：竞争瞬息万变，社会高速发展，满足现状就是落伍。 所以，要不断接受新事物、新观念，善于创新进取，才能求得不断发 展。 8．个人操守：一个人再有学识，再有能力，操守把持上有问题，久 之必酿成大错。越是成大事者，越要拘小节。 9．生活习惯：一个生活习惯良好而有规律的人，才能做事认真讲原 则。从一个人生活上的点点滴滴，能够观察到他的未来发展。 10．适应能力：适者生存的法则不光适用于自然界，人类更是这样。 一个个性极端的人，即使很有天分，也不一定适合当管理者。一个成 功的管理者能够很快适应各种环境，使单位发展壮大.