质量奖罚制度6篇.docx

第 PAGE 10页 共13 第 PAGE 10 页 共 13 页 质量奖罚制度 6 篇 质量奖罚制度 1 1、矿要建立系统的安全、质量考核奖罚制度，各专业专管部门，各基层单位都要建立相应的安全、质量考核奖罚制度并根据实际，每年进行一次修改。安全质量奖罚制度要与安全目标管理相结合兼顾责任、权利、义务，规定明 确，奖罚对等，重奖重罚。 2、矿设立安全奖励基金。安全奖励基金来源： (1)按规定吨煤提取费用; (2)安全、质量各类罚款。 安全奖励基金由生产副矿长负责，具体使用由办公会决定，财务部对安全基金实行专帐管理，做到专款专用。基建安全活动日制度 1、每周四为矿安全活动日，从事生产工作的所有干部职工都必须参加安全活动，每次活动时间不少于 40 分钟，该时间各单位不得无故占用。生产部必须提前下达每月计划，各单位遵照活动计划并结合自身安全实际工作，认真组织活动，做到有组织、有规划、有内容有效果。 2、安全活动内容，必须结合实际对职工进行安全意识、安全法规、劳动纪律、安全技术、事故案例等教育。 3、各单位行政主管必须亲自主持并参加安全活动。 4、生产部负责检查安全活动日制度的执行情况。质量奖罚制度 2 一、奖金发放 ⒈完成全年预算指标的，对该股长、中队长、室主任每人奖励元，本股、中队、室副职每人奖励元，本股、中队、室其他同志每人奖励元。 ⒉超额完成预算指标的，超额部分按照返还。股长、室主任、中队长，为费用，为其他人员的奖金。人以下（不含人）的，由股长、室主任、队长自主分配。版权所有！ ⒊全年请假累计超过天的（不含外出学习、培训），取消全年奖金。二、中心室主任竞聘及其他人员的聘用 中心室主任完成全年预算指标的，原则上不再参加明年的中层岗位竞聘， 单位直接与其签定续聘合同；完不成预算指标的，与一般同志平等地参加竞 聘，局党组择优录用；必要时，党组进行个别调整。 凡是在技术岗位工作的中层人员，两年内应取得技术资格证书。在中心全体人员的聘用中，党组优先聘用具有技术资格证书的同志。 三、干部提拔任用 完不成全年预算指标的，市局对副科级干部任用对象考核时，局党组不推荐。 四、评先评优 完不成全年预算指标的，年底评先评优时，股、室、中队全体人员不能被评为先进或优秀。全年请假累计超过天的（不含外出学习、培训），不能被评为先进或优秀。 五、公务员管理 依照《公务员法》规定，对公务员采取平时考核与定期考核相结合的办 法，定期版权所有！考核为一年考核一次，平时考核作为定期考核的基础。考核分不称职、称职两个等级。 六、局机关各股室业务目标任务 ⒈根据市局的考核标准，凡是年底在市局综合考核中达不到全市系统前三名的，无论任何原因，股室全体人员扣发奖金。 ⒉由于稽查队、检测中心原因造成相关业务股室个以上项目（含个）扣分的，对稽查队、检测中心从费用中扣除元作为罚款，每多一个扣分项目罚款 元。 七、罚项 局机关各股室凡是完不成预算指标的，视具体情况给予股长、副股长—元罚款。 稽查队、检测中心要结合实际对完不成预算指标的中队、室采取一定的处罚措施，原则上罚款幅度不超过奖励幅度。 质量奖罚制度 3 为调动广大教师的教学积极性，使我校的教学成绩再上新台阶，本着“奖罚分明，重奖轻罚”的原则，结合学校实际，特制定本教学奖励制度： 一、学区教学质量奖l 奖励部分 1、教学成绩均分奖：各年级语、数期末统考均分大于或等于镇均分的教师奖 100 元。 2、名次奖：获均分奖的教师，再以均分排名，每高一个名次加奖 30 元。 （注：以上排名十字小学设为单列组，第一名不占完小名次指标，其余名次是第几就是第几。） 3、校总均分奖：以四个学校总均分给予奖励（每一名奖 4000 元，每二名奖 3000 元，每三名奖 2500 元，每四名奖某某元。校总均分＝该校各年级语数总分÷该校学生应考人数，按名次确定奖金额后，按以下公式发放：实发金额 ＝名次奖某该校学生总人数÷全镇学生总人数。 4、抽或会考奖（以全县统一阅卷成绩为准。）：语、数单科均分在全县获 15 名，奖 1000 元，每上升一个名次奖 1000 元，最高奖 5000 元；语、数单科在地区获第五名奖 1000 元，每上升一奖名次奖 1000 元，但不重复奖励，奖金发放到该年级。 5、五、六年级月考奖：获镇第一名奖 50 元，第二名奖 40 元，第三名奖 30 元。（班级学生全镇前 20 名每生奖 5 元。） 6、五、六年级月考上升奖：以第一次月考的名次为准，每上升一名奖 10 元。 l 扣除部分： 1、对待差生（含成绩、纪律等）老师应关心爱护，任何教师不得因私利拒绝、歧赶差生，导致学生流失，若有违反罚当事人一次 50 元。 2、在期中或期末考试中，监考老师在考场内不准吸烟，不准阅读报纸，不准谈笑，不准抄题、做题，不准将试卷传出考场，不准擅