人事管理学全真模拟演练(六).pdfVIP

全真模拟演练 (六) 一.单项选择题 (本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分。在每小题列出的四个备选项中 只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分 ) 1.绩效考核按时间划分包括 ( ) 。 A.定期考核 B.外部考核 C. 定期考核 D.绝对标准考核 2.激励机智是指在组织系统中，激励主体通过激励手段或激励因素与激励客体之间发生，相 互作用的关系的总和，包括 ( ) A 激励时间 B.外部考核 C.激励成员 D.激励方法 3.职级工资制根据不同的职能部门，将员工的基本工资划分为职务工资、 ( ) 、基础工资和 工龄工资四个部分。 A. 岗位工资 B.级别工资 C.津贴 D.社会保险 4.福利制度设计的原则不包括 ( ) A.福利与经济社会发展相适应原则 B.福利与组织经济承受能力适应原则 C.工资福利比例适当原则 D.补偿原则 5. 中国近现代文官制度正式建立时期是在 ( ) 。 A.晚清时期 B.南京临时政府时期 C.北洋政府时期 D.南京国民政府时期 6. 中国近现代公务员制度开始实行时期是在 ( ) A.晚清时期 B.南京临时政府时期 C.北洋政府时期 D.南京国民政府时期 7.录用的效率评估体现在 ( )上。 A.录用数量 B.录用的成本 C.录用人员的工作绩效 D.录用人员的能力 8.通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析的方法是 ( )。 A.绩效考核发 B.现场观察法 C.面谈征询法 D.现实分析法 9.( )是从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程。 A.工作分析 B.招聘程序 C.绩效考核 D.人员遴选 10.公开考核办法及考核程序，采取结构化测试的方法来筛选应聘人员是筛选原则中的 ( )。 A.公平竞争 B.双向选择 C.宁缺毋滥 D.以人为本 11.适用于高级行政职位、秘密性职位，临时性职位和通用性较强职位的分类制度是 ( ) 。 A.职位分类制 B.品位分类制 C.文官制度 D.聘任制 12.实行品位分类制度的典型国家是 ( )。 A.英国 B.美国 C.德国 D. 日本 13.在执行决策过程中，为了防止随时可能出现的偏离和偏差、考核计划实施情况而进行的 监察，称为 ( )。 A.事事前监察 B.日常监察 C.事后监察 D.专门监察 14.设立专门的人事监察机构，并独立的执行使监察职权，这是人事监察的（） A. 内容综合性 B.客体特定性 C.对象特定性 D.主体特定性 15. （）是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，通过职业标准，反映了 特定职业所需要专门的知识、技术和能力。 A.从业资格 B.执行职格 C.职业资格 D.职称资格 16、专业技术职称任用制度，又称（） A.专业技术职称聘任制 B.职位分类制度 C.任职资格评价制度 D.职业准入资格制度 17. 载人事规划制定程序中，不包括以下哪一项（）？ A.资料收集准备环节 B.确定人力资源供需关系 C.员工意见反馈 D.人力资源供给预测 18.对于人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标 与其他因素的规律性联系的预测方法是（） 。 A. 内部共给预测 B.定量预测 C.定性预测