人力资源管理篇医院规章制度.pdfVIP

. 人 力 资 源 管 理 篇 目 录 RS -1 云南省第一人民医院岗位设置与聘用规定 0 RS -2 云南省第一人民医院绩效考核办法（试行） 12 RS -3 云南省第一人民医院绩效工资实施办法 19 RS -4 云南省第一人民医院奖励性绩效工资分配办法（试行） 23 RS -5 云南省第一人民医院人员紧急替代制度 29 RS -6 云南省第一人民医院人员招聘管理制度（暂行） 31 RS -7 云南省第一人民医院职工岗前培训制度 33 RS -8 云南省第一人民医院关于职工考勤和各种假期管理的规定 36 RS -9 云南省第一人民医院职工年度履职考核工作制度 41 RS -10 云南省第一人民医院关于因公出国人员管理规定 44 RS -11 专业技术人员任职资格审核程序 48 RS-12 云南省第一人民医院人力资源配置调整规定 52 RS-13 云南省第一人民医院编制外人员工资与福利待遇管理规定 54 RS-14 云南省第一人民医院高校毕业生就业见习示范基地管理规定 58 . . RS -1 云南省第一人民医院 岗位设置与聘用规定 一、指导思想 以邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以国家法律、法规 和相关文件为依据，与医院战略目标相适应，通过建立岗位管理制度和人员聘用制 度，创新管理体制，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动各 级各类人员的积极性，促进医院和谐、稳定，推动医疗、教学、科研和社会服务等 各项工作全面协调发展。 二、岗位设置的主要内容 医院的岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，其中 管理岗位占医院岗位总数的 10% 左右，专业技术岗位不得低于医院岗位总数的 80% ，工勤技能岗位不得超过医院岗位总数的 10% 。管理岗位分为十个等级，专业 技术岗位分为十三个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗 位分为五个等级，普通工岗位不分等级。各个等级的比例严格按相关文件要求确定。 三、专业技术岗位聘用管理 专业技术岗位分为 13 个等级，其中，高级岗位分为 7 个等级，即一至七级，正 高级专业技术岗位包括一至四级，副高级专业技术岗位包括五至七级；中级技术岗 位分为 3 个等级，即八至十级；初级岗位分为 3 个等级，即十一至十三级，十三级 是员级岗位。根据医院实际工作需要及云南省人力资源和社会保障厅核准我院的岗 位结构比例，设置二至十三级专业技术岗位。 （一）正高级岗位