人事管理学全真摸拟演练(二).pdfVIP

全真摸拟演练（二） 一单项选择题（本大题共 28 小题，每小题 1 分，共 20 题。在每小题列出的四 个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后括号内。错选， 多选或未选均无分） 1.360 度绩效考核法信息除了来自上级监督者的自上而下的反馈（上级） ，来自 平级同事的反馈（同事） ，来自下属的自下而上的反馈（下属） ，来自企业内部的 支持部门和供应部门的反馈（支持者） ，以及来自本人的反馈外，还应该来自（） A 父母 B 来自公司内部和外部的客户的反馈（服务对象） C 员工之前的单位 D 网 络 2 社会保险的特点不包括（） 。 A 保障性 B 强制性 C免费性 D互济性 3 西方文官制度是适应现代行政管理及民主政治发展的需要而产生和发展起来 的，它最早起源于（） 。 A 美国 B英国 C德国 D法国 4 中国近现代公务员制度的酝酿时期是在（） 。 A 晚清时期 B南京临时政府时期 C北洋政府时期 D南京国民政府时期 5 人事录用工作的最基本原则是（） 。 A 公平原则 B 效率原则 C合法原则 D公开原则 6 下面哪一种不属于按面试内容划分的种类（） 。 A 情景化面试 B 心理面试 C半结构化面试 D职位追溯面试 7 下列不是薪酬制度设计应该遵循的原则的是（） 。 A 法律保障原则 B 同工同酬原则 C控制成本原则 D平衡比较原则 8 激励机制是指在组织系统中， 激励主体通过激励手段或激励因素与激励客体之 间发生相互作用的关系的总和，包括（）激励频率和激励程度。 A 激励时间 B激励时机 C激励成员 D激励方法 9 人事管理学的特点有（） A 社会性 B 自然性 C边缘性 D现代性 10 社会管理的核心部分是（） 。 A 人事管理 B计划管理 C生产管理 D财务管理 11 （）本质上属于一种市场行为。 A 职业能力水平评价 B职业准入资格证 C职称聘任 D职业资格评审 12 在人事规划制订程序中，不包括以下哪一项（） A 资料收集准备环节 B确定人力资源供需关系 C员工意见反馈 D 人力资源供给预 测 13 人力管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，社会属性源于其 （） A 政治性 B社会性 C实用性 D科学性 14 专业技术职称任用制度，又称（） A 专业技术职称聘任制 B职位分类制度 C任职资格评价制度 D职业准入资格制度 15 设立专门的人事监察机构，并独立地行使监察职权，这是人事监察的（） A 内容综合性 B客体特定性 C对象特定性 D主体特定性 16 西方的（）是对文官（公务员）的监察。 A 内部行政监察 B司法审查 C人事监察 D监察专员制 17 （）是从确定职业空缺， 确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整 个过程。 A 工作分析 B招聘程序 C绩效考核 D人员遴选 18 下列不是员工流动管理目标的是（） 。 A 保证企业顺利获得人才 B培养员工忠诚度 C获得最高的人力资源配置效率 D遴 选优秀人才 19 工作性质充分相似的所有职位总称（） 。 A 职业 B职级 C职等 D职系 20 组织人事规划供给预测的内容包括（）和组织外部的人员供给 A 国家宏观层面的人员供给 B地区层面的人员供给 C组织内部的人员供给 D竞争 对手的人员供给 二，多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分。在每小题列出的 五个备选项中至少有两个是符