人才招聘与岗位分析设计 .docx

毕业论文(设计) 题 目 人才招聘与岗位分析设计 学生姓名 学 号 院 系 继续教育学院 专 业 指导教师 二〇一八 年 五 月 十五 日 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、引言 3 二、企业人才招聘现状 3 （一）经过一段时间后逆向淘汰 3 （二）员工道德风险和企业激励的无效化 4 二、企业人才招聘存在的现状问题 4 （一） 企业的人才需求不对称，应聘者的素质不同 4 （二）缺乏长期规划和科学合理的录用流程 4 （三）管理者对招聘工作不重视，传统招聘思想影响 4 三、岗位分析的原则及其岗位设计 5 （一）对岗不对人的原则 5 （二）适宜性原则 5 （三）分析方法、分析标准统一的原则 5 （四）过程参与原则 5 （五）结果公开的原则 5 四、企业人才招聘的发展趋势 5 （一）招聘媒介进一