企业管理资料范本-企业年金方案(标准版).docxVIP

XX公司企业年金方案 第一章 总则 第一条 为建立多层次的养老保险规章制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行办法》（国家劳动和社会保障部第20号令）、《企业年金基金管理管控试行办法》（国家劳动和社会保障部等部委第23号令）和《关于我省建立企业年金规章制度的通知》（粤府办[2004] 81号）以及《广东省企业年金实施意见》（粤劳社[2005] 98号）的精神，结合本公司实际，特制定本方案。 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，按照量力、自愿的原则，自主实施的补充养老计划，是企业职工福利规章制度的组成部分。 本方案旨在提高本企业职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度的保障职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，增强企业凝聚力，促进企业的发展。 第二条 建立企业年金应当遵循的原则： 1、坚持有利于公司发展的原则：旨在提高本公司职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益； 2、充分体现效率与兼顾公平的原则：根据国家的相关政策确定缴费水平；结合本公司的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平；企业根据企业员工的岗位和服务年限确定缴存和领取标准，并向廉洁奉公、对企业做出重大贡献的企业员工和优秀人才作适度倾斜。 3、公司自愿和民主协商的原则：通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录； 4、高度安全、适度收益的原则：选择合适的企业年金基金管理管控人，根据本公司的风险承受能力选择相应的投资质量本合同支付资金服务，以保证企业年金的安全性和收益性； 5、适时调整原则：根据国家企业年金政策调整和公司的经济效益及承受能力，适时调整企业年金水平的高低。 第二章 实施范围 第三条 符合下列条件的企业职工可以参加本计划： 1、本企业职工； 2、满足一定工作年限（一般为1年）； 3、已参加基本养老保险。 第四条 参加职工的权利： 1、有权参加或不参加企业年金计划； 2、有权了解公司为其供款的额度和规定； 3、有权向内部的企业年金管理管控机构查询、抄录或者复制与个人账户有关的账目以及其他文件； 4、在符合相关法规的条件下，有权申请领取、转移和处理其个人账户上的供款； 5、由于公司内部企业年金管理管控机构违背管理管控职责，处理管理管控业务不当致使企业年金财产受到损失的，有权申请劳动仲裁； 6、法律、法规规定和本合同协议约定的其他权利。 第五条 参加职工的义务： 1、参加职工需如实向内部的企业年金管理管控机构提供建立企业年金计划所需的信息材料； 2、参加职工需根据本方案规定按时供款； 3、如果发生与企业年金管理管控有关的信息变更，需及时通知公司或企业年金管理管控机构； 4、法律、法规规定和本合同协议约定的其他义务。 第三章 资金筹集正式正式生效与缴费办法 第六条 企业年金基金缴费由企业和职工个人共同承担。企业年金基金由下列各项组成： 1、企业缴费。 本方案中企业缴费比例为上年度职工工资总额的8.33％，每期企业为个人的缴费全额计入职工个人账户。上年度职工工资总额4%以内的部分，在经营成本中列支；超出部分从企业应付福利费或应付工资结余中列支。 2、职工个人缴费。 职工个人缴费部分与企业缴纳部分的比例为1：2，职工个人缴纳的企业年金费用由企业从职工个人税后工资中代扣。 3、企业年金基金按照国家规定投资运营所得收益。 第七条 企业年金基金缴费分别按下列正式正式生效和比例进行计提、分配： 企业缴费分配主要考虑企业员工的岗位职级和在本企业的工作年限等因素，各因素应综合平衡考虑。 具体分配公式：该企业员工企业缴费分配金额＝企业缴费部分总额×该职工的缴费系数/所有职工的总缴费系数 其中：该企业员工的缴费系数= 岗位系数＋工作年限系数 岗位职级 职级 人数 分配系数 总经理 N1人 4 部门机构经理 N2人 3 其他中层干部 N3人 2 普通企业员工 N4人 1 工作年限系数 服务年限 系数 服务年限＜5年 1 5年≤服务年限＜10年 3 10年≤服务年限＜15年 5 15年≤服务年限＜20年 7 20≤服务年限 10 第四章 管理管控正式正式生效 第八条 企业成立企业年金管理管控委员会。由公司领导人和职工代表组成，相关相关项目企业年金的各项管理管控工作，主要职责：制定或修改企业年金实施方案；根据公司年度经费预算确定企业年金的提取比例和计发基数;监督受托人实施企业年金管理管控;接受企业员工关于企业年金的咨询；定期向参加企业年金计划的企业员工通报企业年金运作情况。 第九条 在企业年金基金管理管控配套政策出台后，为保障广大职工的利益，减少风险，企业年金管理管控机构将在控制投资风险、保