为什么国企和私企的退休福利不一样？.docxVIP

为什么国企和私企的退休福利不一样？ 导读： 作为国有企业负责退休管理工作的HR，我要提醒你：实际上，国有企业退休人员的养老金，与私有企业退休人员的养老金，在计算方式上是一致的。但是在实际生活中，我们会发现，国有企业退休人员的养老金，普遍要高于私有企业退休人员。造成这个问题的主要原因有以下3个点：一是缴费年限长短可能有区别；二是缴费基数的确定可能有区别；三是退休人员待遇可能有区别。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！ 一、国企和私企退休人员养老金的计算方式是一致的 无论是国有企业，还是私有企业，缴纳的都是职工养老保险。当企业职工到了法定退休年龄，养老保险缴费年限满15年，即可办理退休，按月领取养老金。 注：退休人员养老金=个人账户养老金+基础养老金+过渡性养老金。 养老金的多少，与退休人员的缴费年限长短，缴费基数高低，退休前上一年度全口径平均工资的高低，退休年龄的大小等因素有关。 如果缴费基数，缴费年限等因素一致，则国企和私企退休人员的养老金，不会有差别。 二、国企和私企退休人员养老金有哪些区别？ 1.缴费年限可能有区别。缴费年限由视同缴费年限和实际缴费年限组成。很多国有企业在建立社保缴费制度以前，就已经开始缴纳社保。那时的劳动合同制员工，每月的社保缴费记录，都是由人事部门负责在《职工养老保险缴费手册》上进行登记。而那时的私企，并未缴纳社保，也很少做招工备案，大部分都是以临时工的方式用工。 比如：同样是1985年参加工作的2名职工，A职工入职的国企，B职工入职的私企。 即：A职工可以认定视同缴费年限，而B职工则无法认定视同缴费年限。 2.缴费基数的确定可能有区别。很多私有企业为了降低社保缴费成本，一般都是按当地最低缴费基数，为职工缴纳社保费用。而国有企业，都是合规缴费，按照职工上一年度个人应付工资作为缴费基数。 比如：C职工在国企工作，D职工在私企工作，两人的上一年度平均应发工资均为8000元，当地上一年度全口径平均工资为6000元。国企按个人平均工资作基数缴纳社保，私企按最低缴费基数缴纳社保。 即：C职工的缴费基数为8000元，每月个人养老保险缴费金额为640元；D职工的缴费基数为3600元，每月个人养老保险缴费金额为288元。两人缴费基数相差4400元，每月个人养老保险缴费金额相差352元。 3.退休人员待遇可能有区别。国企退休人员，一般都有统筹外待遇(包括生活补贴，职务补贴，采暖费报销，定期体检，年节慰问等)。而私有企业退休以后，除了养老金以外，企业不会支付其他的待遇了。 写在最后 1.国企和私企缴纳的都是职工养老保险，养老金的计算方法一致。 2.很多情况下，国企比私企职工缴费年限长(主要体现在视同缴费年限上)，国企缴费基数普遍比私企高，国企退休人员还可享受统筹外待遇。有些效益好的企业，还有企业年金。以上原因造成了国企比私企退休人员养老金高。 现在很多私企为了降低成本，不给职工缴纳社保。有的私企在职工退休前一个月，为了省事，以即将退休为由，把职工推向社会，让员工以灵活就业人员方式办理退休。对此，你怎么看？ 欢迎留言！