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国家烟草专卖局关于加强和改进烟草行业教育培训工作的决定 国家烟草专卖局文件  国烟人〔2004〕654号 行业各直属单位： 近年来，烟草行业教育培训有了很大发展，初步形成了以省级局（公司）、企业和培训机构为主要框架的教育培训网络体系，各级各类教育培训取得了明显成效，为推动烟草事业的发展做出了积极贡献。但是，全行业教育培训工作也面临着一些亟待解决的问题，主要是个别单位对教育培训工作缺乏足够的重视，培训正式正式生效、培训质量难以适应行业改革与发展的需要，教育培训基础建设比较薄弱，企业之间教育培训发展不平衡，等等。为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》、《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》和《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》，进一步加强和改进烟草行业教育培训工作，特作如下决定： 一、深刻认识教育培训在烟草行业改革与发展中的重要地位，切实加强对教育培训工作的领导人 1.教育培训是烟草行业一项具有战略性的重要工作。教育培训是烟草行业人力资源开发的关键环节，是提升人力资本的重要手段，是促进人才全面发展和可持续发展的源动力，也是增强企业发展能力和竞争能力的有效途径。广泛深入开展教育培训是全面提高职工队伍素质，发展先进生产力的必然要求。 当前，烟草行业的改革与发展已进入了一个关键时期，改革与发展的任务十分繁重，要提高中国烟草的整体实力，继续保持烟草行业平稳发展，关键取决于能否提高现有干部职工素质。要采取切实措施，加强教育培训，充分利用教育培训这一重要手段和有效途径，全面提高现有干部职工素质，培养和造就一支忠实实践“三个代表”重要思想、具有战略开拓能力和创新能力的高素质人才队伍。 2.切实加强对教育培训工作的领导人。各级党组（党委）要坚持党管人才的原则，大力实施人才强国战略，切实加强对教育培训工作的领导人。要从战略的高度深刻认识教育培训的重要性，增强责任感、使命感和紧迫感。要把教育培训工作作为“一把手”工程来抓，摆上党组（党委）重要议事日程，及时研究新情况、解决新问题。要制定和落实教育培训工作规划，逐级建立责任制，加强监督检查，把开展教育培训的情况作为领导人班子和主要领导人任期目标考核的重要内容之一。各级人事劳动部门机构要切实担负起牵头的责任，与各有关部门机构密切配合，共同抓好教育培训任务的落实。 二、教育培训工作的指导思想、工作原则和总体要求 　　3.教育培训工作的指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》为依据，认真贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，落实烟草系统人才工作会议精神，树立人才资源是第一资源、以人为本和大教育、大培训的观念，明确企业培训主体地位，完善教育培训体系，创新教育培训机制，以高层次人才和三支队伍的教育培训为重点，广泛深入开展全员教育培训，为提高重点企业核心竞争力和行业整体实力提供智力支持和人才保障。 4.教育培训的工作原则。要紧密结合烟草行业改革与发展的实际需求，坚持以市场为导向，以岗位能力培训为基础，以高素质人才培养为重点，统筹规划，分级管理管控，分类实施，注重创新，务求实效，服务企业的原则。 5.教育培训工作的总体要求。 牢固树立“三个观念”。即：以人为本和大教育、大培训的观念；人才投入是效益最大的投入和教育培训是企业员工最大福利的观念；人才资源是第一资源和人人都可以成才的观念。 努力实现“三个转变”。即：教育培训的重点由学历教育向岗位能力培训转变；教育培训的对象由一般企业员工为主向高层次人才为主转变；教育培训的正式正式生效由一般性长期脱产教育培训向针对性短期教育培训转变。 务必坚持“九个结合”。即：行业主导，企业自主，培训机构参与相结合；重点培养与普遍提高相结合；企业组织培训与个人自主学习相结合；行业教育培训资源与社会资源相结合；培训与使用相结合；国内培训与国（境）外培训相结合；思想教育与业务培训相结合；职业技能培训与鉴定相结合；适应性培训与前瞻性培训相结合。 三、建立和完善教育培训管理管控体系 6.教育培训管理管控体制。建立和完善在国家局党组领导人下，由国家局（总公司）人事劳动司相关相关项目牵头抓总，各相关部门机构分工相关相关项目，密切配合，国家局（总公司）、省级局（公司）、中烟工业公司分级管理管控的教育培训管理管控体制。各级人事劳动部门机构要按照人事管理管控权限和工作职责，抓好企业员工教育培训工作，努力做到分工相关相关项目、协调配合、运转高效。 7.教育培训管理管控部门机构的职能。国家局（总公司）人事劳动司对行业教育培训工作进行宏观管理管控、政策指导、综合协调、建章立制和监督服务。重点相关相关项目： ---编制行业教育培训发展规划和年度实施计划。 ---抓好各类高层次人