新形势下国有企业人力资源管理体 系的创新研究.docVIP

PAGE 3 新形势下国有企业人力资源管理体 系的创新研究 摘 要 人力资源对于国有企业来说，是关系到企业能否可持续发展的关键性因素，是提升企业竞争力的核心因素。采用科学的、创新的人力资源管理体系是国有企业实现高效人力资源管理的有效途径。目前我国已从社会主义计划经济转型到社会主义市场经济后，国有企业进入了一个新的高速发展的阶段。在互联网、大数据等为主线的信息时代中，企业竞争已发展成为了人才的竞争，而当下国有企业的人力资源管理仅仅局限于人事管理阶段，大大制约了人才资源的发展，导致人力资源流失等一系列问题。如何进行人力资源管理体系的创新，已成为国有企业刻不容缓急需解决的关键问题。本论文将