数字化转型对制造业就业的影响研究.pdfVIP

摘要 摘 要 就业作为重大民生问题一直备受关注。我国每年需要安排就业的新增劳动力和高 校毕业生屡创新高，但是劳动力市场的结构性矛盾突出，就业难与招工难并存；加之 电子信息、网络通信等现代数字化技术的迅猛发展，在经济生活的各个领域表现出对 劳动力不同程度的影响。因此，就业问题一直是国家政策制定者关注的焦点，同时也 是经济学者研究的热点。 基于此，本文研究的是数字化转型对制造业就业总量和就业结构的影响。首先， 梳理了数字化转型和制造业就业的相关文献，界定了数字化转型、就业总量和就业结 构的内涵，阐述了替代效应、创造效应和极化效应的定义，并基于古典学派和技术创 新等学派分析了技术进步对就业的经典理论。其次，在替代效应和创造效应的基础上， 进一步将制造业数字化转型对就业的替代效应细化为直接的替代效应、劳动生产率效 应和优化管理效应，将数字化转型对就业的创造效应细化为生产率效应、职位创造效 应和产业链延伸效应。分析了数字化转型对低、中和高技能劳动力就业结构的影响， 以及对不同要素密集度行业就业的异质性影响。再次，利用投入产出方法测算了我国 制造业整体和细分行业的数字化发展水平，发现数字化发展水平总体上呈现稳定上升 的趋势，具体表现为技术密集型行业数字化转型水平最高，资本密集型行业次之，劳 动密集型行业数字化水平最低；同时，制造业就业数量呈现先上升后减少再上升的“N” 型趋势。最后，基于2005-2017 年中国制造业面板数据，选取14 个细分行业的数字 化发展程度和就业人数指标，选择平均工资、行业开放度、行业资本、行业利润率和 主营业务成本作为控制变量，利用固定效应模型实证检验制造业数字化对就业总量和 就业结构的影响效应。实证结果表明：制造业数字化转型对就业量有显著的替代效应； 数字化技术的应用降低了低技能劳动力，增加了高技能劳动力就业人数，优化了就业 结构；检验数字化转型对就业的行业异质性影响，发现劳动密集型和技术密集型行业 的数字化发展减少了制造业就业人数，提高了高技能劳动力就业人数，减少了低技能 劳动力就业人数，资本密集型行业的数字化增加了就业人数。 根据理论分析和实证结果，本文提出了如下对策建议：应强化政策的引导作用， 加快完善数字化基础设施的投入；应加快企业数字化技术的创新与应用，提高制造业 企业生产效率；应做好风险预警和托底保障，缓冲制造业数字化转型对就业产生的负 面冲击；应优化人力资本管理，构建符合实际的人才培养与评价制度；应注重制造业 i 数字化转型对制造业就业的影响研究 各行业数字化差异性发展，根据行业特点优化就业结构。 关键词：制造业；数字化；就业量；就业结构 ii 目录 目 录 第1章 绪论 1 1.1 选题背景与研究意义1 1.1.1选题背景 1 1.1.2选题意义2 1.2 国内外相关文献综述2 1.2.1制造业数字化转型研究3 1.2.2制造业就业总量和就业结构的影响因素研究4 1.2.3数字化转型对就业总量和结构的影响研究5 1.2.4 总体评价7 1.3 研究内容、研究方法与技术路线图7 1.3.1研究内容7 1.3.2研究方法8 1.3.3技术路线图9 1.4 创新点10 第2章 技术创新与就业的相关理论11 2.1 相关概念界定11 2.1.1数字化转型的内涵 11 2.1.2制造业就业总量和就业结构的内涵 12 2.1.3替代效应、创造效应和极化效应的内涵 12 2.2 相关理论基础13 2.2.1古典学派理论 13 2.2.2新古典学派理论 14 2.2.3创新与经济周期理论 14