公务员体面劳动感知对职业行为的影响研究——基于面子需要的调节作用.pdfVIP

摘 要 摘 要 自“体面劳动”概念提出以来，如何改善和提升人们的体面劳动水平一直是国 家和社会重点关注的问题。目前微观层面的体面劳动研究主要聚焦在企业员工与 农民工之间，对公务员体面劳动的研究相对较少。公务员作为国家公共事务的实施 者，自古以来一直是体面劳动的代表，其工作稳定、社会地位高，所以大多数人对 这一职业抱有许多美好的期待。但是，对于公务员来说，面对日益复杂的职业内部 和外部环境的变化，公务员以其亲身经历回答着体面劳动是否实现以及实现的程 度。因此，本文将公务员的体面劳动看成他们在工作情境中的自我感受，并根据他 们的体面劳动感知程度进而探究其对工作态度和行为的影响。 本文从不同的理论视角出发构建公务员体面劳动感知对职业行为影响的研究 模型。首先，依据社会交换理论，得出公务员体面劳动感知对职业行为的影响，从 而确定本文研究的大方向；其次，根据自我决定理论和动机性信息处理理论提出职 场基本心理需求和亲社会动机的中介作用，探索公务员体面劳动感知对职业行为 的作用路径。最后，根据面子相关理论，将面子需要看作公务员的人格特质，提出 面子需要在公务员亲社会动机与职业行为间的调节作用。 本文通过实证分析检验了公务员体面劳动感知对职业行为的影响，主要得出 以下结论：（1）公务员体面劳动感知对主动工作行为具有显著正向影响，对工作 退缩行为具有显著负向影响；（2）职场基本心理需求和亲社会动机在公务员体面 劳动感知与主动工作行为和工作退缩行为之间起中介作用；（3）面子需要调节公 务员亲社会动机与主动工作行为以及公务员亲社会动机与工作退缩行为间的关系。 基于以上结论，提出与之相对应的对策建议：一是全面提高公务员体面劳动水平； 二是注重公务员亲社会动机的考察和提升；三是关注公务员的面子需要，树立正确 的面子观念。 关键词：公务员；体面劳动感知；职业行为 I 公务员体面劳动感知对职业行为的影响研究——基于面子需要的调节作用 目 录 第1 章 绪论 1 1.1 研究背景及意义1 1.1.1 研究背景 1 1.1.2 研究意义 2 1.2 研究内容、研究框架与创新点3 1.2.1 研究内容 3 1.2.2 研究框架 4 1.2.3 创新点 4 1.3 研究方法与研究思路5 1.3.1 研究方法 5 1.3.2 研究思路 5 第2 章 文献综述 7 2.1 体面劳动研究综述7 2.1.1 体面劳动的概念 7 2.1.2 体面劳动的测量 7 2.1.3 体面劳动的相关研究 8 2.2 体面劳动感知研究综述8 2.2.1 体面劳动感知的概念 8 2.2.2 体面劳动感知的测量 9 2.2.3 体面劳动感知的相关研究 10 2.3 职业行为研究综述10 2.3.1 职业行为的概念 10 2.3.2 职业行为的测量 11 2.3.3 职业行为的相关研究 12 2.4 职场基本心理需求13 2.4.1 职场基本心理需求的概念 13 2.4.2 职场基本心理需求的测量 14 2.4.3 职场基本心理需求的相关研究 14 2.5 亲社会动机的研究综述15 2.5.1 亲社会动机的概念 15 IV 目 录 2.5.2 亲社会动机的测量 16 2.5.3 亲社会动机的相关研究 16 2.6 面子需要的研究综述17 2.6.1 面子及面子需要的概念 17 2.6.2 面子需要的测量 18 2.6.3 面子需要的相关研究 18 2.7 体面劳动感知与职业行为的关系研究19 2.8 总体评价19 2.9 本章小结20 第3 章 模型构建与研究假设 21 3.1 理论基础21 3.1.1 社会交换理论 21 3.1.2 自我决定理论 21 3.1.