把信送给加西亚读后感10篇.pdfVIP

For a company to develop rapidly, it can rely on hiring good talents, especially smart talents.悉心整理 助您一 臂（页眉可删） 把信送给加西亚读后感 10 篇 把信送给加西亚读后感 1 近期在海螺信息的好书推荐上面看到了一篇很好的__ 《把信送给加西亚》，于是我细细品味，从中使我受益颇多。 朴实的语言，质朴的文笔，没有漂亮的修饰，没有离奇的故 事情节，阿尔伯特.哈伯德先生只用了短短时间，便创作了人类 有史以来最畅销的图书之一。因为它在这些质朴无华的叙述中， 蕴藏着深刻的真理关于人最基本品质的真理，它是社会进步 的动力源泉，它就是忠诚、敬业、执行力。 忠诚是企业员工对企业的最基本的态度。优秀的员工有一个 共同的特点，那就是具有强烈的责任意识和团队精神，忠诚于企 业，工作积极主动，不墨守成规，富有创造力，勇于担当工作重 任，并不断追求完美去获得自己所期望的成功。对于我们来说， 忠诚，既是一种境界，更是一种行动。不要只认为员工的忠诚对 企业来说非常重要。其实，员工对企业忠诚受益的并不仅仅是企 业，最大的受益者就是员工自己。因为，一种职业的责任感和对 事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可 以被委以重任的人。 敬业是企业员工所需要的最基本的素质。什么是爱岗敬业呢? 爱岗敬业就是要尊重自己的工作，忠诚自己的工作，在平凡的岗 位上做出不平凡的成绩。我时常在问自己这样一个问题： “你为 海螺的发展做好准备了吗?”也许有人会说我只是一名普通的职 员，在平凡的不能再平凡的岗位上工作，能做出什么事情?在这 里我要说： “你错了!”海螺的发展需要大家团结起来共同奋斗， 海螺的壮大离不开你我的共同努力。也许你我都在平凡的岗位 上，犹如大海里的一滴水，而正是这无数水珠聚集在一起才汇集 成浩瀚的大海。你我爱岗敬业的实际行动必将成为海螺发展壮大 的坚实基矗 执行力是看一个员工合格与否的决定性因素。没有人会怀疑 最后把信送到加西亚手里的罗文的执行力。夸夸其谈者永远比不 上实干者。大家都知道，一个优秀的企业，其内部都有一种强烈 的“执行力文化”，例如：海尔、惠普、松下、荣士达、等等， 在这样的企业里，从各级领导到每个员工，他们都十分注重承诺、 强调责任心，强调结果导向，这一切都是“执行力文化”的具体 表现。因此，在这样的企业里，管理层制定的战略就能够开花、 结果，取得持续性的成功。我们海螺拥有无懈可击的规章制度， 员工强有力的执行力是这些制度发挥最大作用的基矗 把信送到加西亚手中的罗文具备一种宽广的胸怀，他能以人 民的安危为使命，以民族的责任感为动力。正是因为明白了这些， 他才一定能把信送给加西亚。同样，一位员工对于我们海螺，也 要有很强的责任感和荣誉感，以海螺的成败为压力，为海螺的荣 誉而感到光荣。只有当我们具备了这样一种胸怀时，才能成为一 个主动积极、有责任心、有敬业精神、具有良好的执行力的优秀 员工。 把信送给加西亚读后感 2 新年伊始，我仔细阅读了这本 《把信送给加西亚》。老实说， 这不是一本很生动的小书，就像我们平常的工作生活一样，需要 我们有充分的耐心和认真的态度来完成。但读完这本小书，我深 有感慨：在任何一个时代，任何一个地方，任何一个企业，都需 要罗文这样的人才，不管在多么困难的情况下，都能克服种种阻 力完成任务。我们需要学习他的那种敬业精神，能够担负起上级 交给的任务，并立即执行，全心全意的完成任务。这就是我们现 在所说的执行力。 提高执行力，要积极主动 当罗文接到任务的时候没有问：“为什么让我去？”或者“加 西亚在什么地方？”之类的问题。他没有一丝的犹豫，一丝的迟 疑，更没有讨价还价，而是主动的承担了这份责任，对完成任务 充满信心，并立即出发，这不正是敢担当的一种体现吗？不管是 对自己的本职工作，还是领导所交代的事情，都应该主动的接受， 积极的完成，快速而又全力以赴。 把信送给加西亚读后感 4 篇书籍读后感-名著读后感-小说 读后感-教师读后感等-中小学生读后感 提高执行力，要勇于担当 台前农商银行在几代人的共同努力下，近年来在全市乃至全 省位居前列。20__年，面临艰巨的改革和发展目标，为继续保持 这份来之不易的荣誉并且做到继往开来、发扬光大，就必须要求