某公司人力资源现状与发展报告.pptxVIP

人力资源的现状与发展　　第一页，共四十四页。一、公司人力资源结构分析1. 学历分布2. 年龄分布3. 地域分布4. 性别分布5. 工龄分布 第二页，共四十四页。学历分布第三页，共四十四页。年龄分布第四页，共四十四页。地域分布第五页，共四十四页。性别分布第六页，共四十四页。四大类员工构成第七页，共四十四页。管理比率第八页，共四十四页。总体结论1、人员结构中年龄比例合理，地域分布中河南、浙江已超过26%的比例，其中两省比例达68%以上，学历构成初中及初中以下达86%（含小学16%），对员工技能培训、操作一致性提升加大了管理难度。2、管理人员比例为1：1.35：1.5,离1：5：25的管理层级规律有较大的差别, 其中中高层的定义对结果有较大的影响.生产辅助类员工整体人数较多,从一个程度上讲说明我们对生产的控制能力较弱.理想中的管理层次,稳定的三角形我们现实的管理层次,近似于正方形第九页，共四十四页。二、公司人力成本分析1. 人工成本2. 人工成本含量3. 人工成本含量分类4. 2006年人工成本结构5. 关于人工成本几大核心数据7. 劳动生产率、利润的增长与工资总额增长间的现状8. 劳动生产率、利润的增长与工资总额增长间的联系9. 劳动分配率与人事费用率 第十页，共四十四页。人工成本人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。 以下统计中的一定时期均指自然年度。按照振德实际的生产经营，人工成本范围包括：员工工资总额、社会保险费用、员工福利费用、员工教育培训费用、劳动保护费用、公司为员工支付住房费用和其他人工成本支出。其中，员工工资总额是人工成本的主要组成部分。第十一页，共四十四页。 　2004年2005年2006年2007年1至8月工资总额1700.392104.542655.581908.28社会保险等费用70.4687.33206.98119.17福利费用54.2590.16170.74118.78教育培训费用23.9916.1215.2414.68劳动保护费用17.78.9125.3621.86住房费用6.896.896.894.59其它支出10.83///年度人工成总含量1884.512313.963080.82187.36(1-8月份) 2004-2007年(1-8月)人工成本含量分类表 单位:万元年份项目第十二页，共四十四页。2006年人工成本结构分析模型??人工成本构成情况分析指标是指人工成本各组成部分分别占人工成本总量的比重。该指标可以反映各组成部分在人工成本中的重要程度；该指标在年度间的纵向比较，可以反映各组成部分在人工成本中所占比重的增减变动趋势；该指标在同行不同企业间进行横向比较可以反映不同企业在人工成本投资方向上的差别。?2006年度人工成本总量为3080．8万元，其中构成为：工资总额为86.2％，比2005年下降了4.75个百分点；社会保险费为6.72%，比去年上升2.95个百分点；职工福利费为5.5%，比上年上升了1.6个百分点。工资总额在人工成本中比重下降过快的现象，随着社会保险、劳动保护等刚性支出的加大，预计在07年、08年将会持续。第十三页，共四十四页。2006年度人工成本比率图例第十四页，共四十四页。 2004-2007年(1-8月)人力成本几大核心数据 单位:万元 　2004年2005年2006年2007年1至8月工资总额1700.392104.542655.581908.28销售收入22704.8627886.7830032.505221677.79产品销售成本20003.6523908.4925139.5819403.32年度员工总人数1375(人)1848(人)1706(人)1765(人)成本费用总额22327.3927365.2930191.4822399.97管理费用总额714.921333.191658.591099.31　　　　　年度人工成总含量1884.512313.963080.82187.36(1-8月份)年份项目第十五页，共四十四页。2004-2007年(1-8月)人力成本指标分析 单位:万元　2004年2005年2006年2007年1至8月人事费用率8.20%8.30%10.26%10.10%劳动分配率66.88%66.98%77.84%/人均产值（年）16.515.0917.612.28＊人事费用投入产出值12.0512.059.759.91人工成本工资含量90.23%90.95%86.20%87.24%　7.49%7.55%8.86%8.79%＊人工成本占总成本含量8.44%8.46%10.20%9.77%＊平均人工成本1.381.251.81.24毛利润增长幅度/47.