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浅谈企业文秘工作人员素养（建筑设计及理论论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文4667字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：浅谈企业文秘工作人员素养 2 一、拥有良好的精神状态 2 （一）是要对工作始终保持热忱 2 （二）是要有自己关于职业的坚守与追求 3 （三）是要学会平衡自己的心理状态 3 二、拥有扎实的基础功底 3 三、拥有自主学习的习惯 4 四、拥有较高的综合素质 4 五、结束语 5 文2：浅谈档案管理工作人员素养 5 一、办公室档案管理工作的内容 5 （一）收集 5 （二）整理 6 （三）鉴定 6 二、对办公室档案管理工作的改进建议 6 （一）将办公室档案管理工作制度化 7 （二）办公室档案管理工作要完善硬件资源 7 （三）推进办公室档案管理方式的电子化 7 三、办公室档案管理工作人员素养的提高 7 （一）从选人源头把好关 8 （二）培养强烈的责任意识 8 1、有平常心 8 2、有上进心 8 （三）优化人员的知识结构 8 第二，要熟悉当代政策法律知识，并掌握管理科学的基本知识。 9 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 10 正文 浅谈企业文秘工作人员素养（建筑设计及理论论文资料） 文1：浅谈企业文秘工作人员素养 引言 文秘工作者主要负责辅助领导办事，同时也承担着连接企业上下工作、对外沟通、后勤服务等责任，是协调企业各部门、连接领导与基层的枢纽，工作具有很强的综合性。由于文秘工作者地位的特殊性，其人员自身素质的高低对企业各项工作的开展有着很大的影响。那么，一名好的文秘工作者应该具备哪些素养呢？接下来，本文将对这个问题展开详细讨论。 一、拥有良好的精神状态 在企业当中，对文秘工作者精神状态的要求普遍有以下几点： （一）是要对工作始终保持热忱 无论在哪一个行业当中，热爱都是通往成功路上的一道强大助力。热爱工作的人在工作中往往会投入自己最大的热情，精益求精，获得良好的工作效果。这一种热爱对于每一个工作者来说都很重要，它的最主要目的不在于赚钱与生计，虽然也会有关于利益的追求，但它最重要的是追求一种行业内自我价值的体现[1] （二）是要有自己关于职业的坚守与追求 在企业文秘的日常工作中常常会面临着各式各样的问题，工作也十分繁杂，但如若拥有自己的坚守与追求，就能满怀斗志地去迎接每一天的工作，一步一个脚印地去摸索、积累经验，然后不断地进步，不断地提升，然后从中获取工作的满足感，以此来保持对工作的热情与工作时精神状态的饱满。 （三）是要学会平衡自己的心理状态 企业的文秘工作者有时会受到一些外行人的轻视，因为一部分人对文秘工作知之甚少，以为文秘工作只是“写几个字而已”，并不需要拥有太高的水平，这是外界对文秘职位的一个常见的误解。虽然现在随着社会的发展与进步，这一偏见已经得到了一定程度的纠正，但是依然有人会以有色眼镜视人[2]。所以，在这样一种情况下，就需要工作者们摆正自己的心态，以热情投入工作，以能力获取身边人的认可。譬如，在某一工作中得不到相应人员的理解时，就应当摆正心态、淡定从容、宠辱不惊，继续以饱满的精神和积极的心态投入工作，努力做好工作，完善自我。 二、拥有扎实的基础功底 对于一名企业文秘工作者来说，文字是功底，也是本职工作中最为重要的一部分。虽然现在是科技时代，信息的录入、处理、传输等都是运用电子设备来完成，但是无论如何，都是以“文”为基础，这一项在实践工作中是必不可少的存在，而所谓“文”，便是文字功底。文字的不仅是传递情感的有效工具，也是企业文化发展中的必要依托。如果工作者没有相对应的扎实的文字功底，就无法完成本职工作的运转。 文秘工作者除了对于文字本身的熟练驾驭，还需具备充分的领悟能力与思考能力。身为文秘工作者，应当具备一个清醒的头脑，时刻保持思维的清晰，譬如在对领导的会议精神进行总结时，就要先弄清楚领导的主要意图，此刻便需要发挥工作者的领悟力，如若其领悟能力不够，无法弄清领导意图，就会使得记录与总结混乱或者出现差错[3]。同时，如果一个文秘工作者的领悟能力不达标，不能及时领悟理解领导的意思，也会耽误一些工作的进程，增大工作的失误率。在思考能力方面，一个善于自我思考的文秘工作者往往更能把握住工作中的机遇，获得更好的发展、思考，即表示工作者具备前瞻性意识，能够很好地将自己融入工作当中，对身边的一切，如自身工作、领导谈话、手中事务乃至未来工作的长远发展进