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星级护士考核评选方案（通用3篇） 星级护士考核评选方案篇1 各科室： 为稳定聘用护士队伍，提高聘用护士的工作热情，激励聘用护士 在促进医疗卫生事业发展中发挥更大的作用。经院办会研究决定在聘 用护士中开展“星级护士”考评活动，特制定本实施方案。 一、考评组织机构 为使该方案开展的扎实有效，达到公平、公正、公开的效果，成 立院“星级护士”考评活动领导小组，组织、指导活动的开展，监督 检查评选实施方案的落实。 组长： 常务副组长： 副组长： 成员： 二、考评标准 考评内容主要从护理工作质量、服务态度(问卷调查、投诉)、三基 考核、差错事故、出勤率、服从调配等方面进行考核。 三、考评条件 1.护理、助产专业、中专以上学历、具有护士执业资格、在本院 工作三年以上的一线聘用护理人员。 2.三年内累计病假不超过一个月(含 30天) ，请事假不超过3天(含 3天) ，无旷工。 四、评分标准 考核充分体现公开、公平、公正的原则，每个月进行综合考评， 动态管理，具体内容： (一)工作质量(占考核的30%) ：以各班工作职责、流程为基本要求。 1.差错事故 ①出现差错但未造成后果的扣1分/次; ②出现差错并造成后果延迟1年进行考核;第二次解聘。 ③严重违反护理操作规程，出现重大护理差错、事故及护理纠纷， 给医院造成重大损失，被医院通报者，取消评选资格，并按相关规定 给予处罚或辞退。 (二)服务态度(占考核的30%) 1.问卷调查：包含医生、患者问卷调查结果达85%以上，每降低5% 扣1分。 2.投诉：出现 1 次调查后属实的投诉延迟 1 年考核，2 次延迟 2 年，3次解聘。 (三)三基考核(20%) 1.理论考试：湖南版护士“三基”，合格分 75 分，每降低 5%扣 1分。2.操作：静脉输液、皮内注射、输氧、胃肠减压、心肺复苏、导 尿，合格分80分，每降低5%扣1分。 (四)服从调配(占考核的10%) ：医院出现突发应急事件、临时性任 务进行人员调配时不服从者每次扣 2 分，视情节轻重按医院处理甚至 解聘。(五)院领导考评(10%) (六)符合下列条件之一者，给予加分 1、积极参加护理专业本科自学或专科学习，获得毕业证者加1分; 积极参加院内外专业竞赛活动，取得一、二、三等奖分别加分，市级4 分、3分、2分;县级2分、1.5分、1分。 2、制止护理差错者，一次加1分。 3、全年全勤者加1分。 五、考核方法： 1、每年进行一次，设立合格线(85分) ，结合《东乡县人民医院聘 用人员考核办法(试行)》同时进行，≥85分录用为星级护士。 2、由护理部组织各相关科室成立考评小组，考评采取交叉考核， 分片实施的方式进行，建立考核档案。 3、组织各相关科室考评小组每月考核、评比一次，考核结果上报 护理部审定。 4、护士长每月对聘用护士进行 1—2 次考核，护理部不定期检查， 并将检查结果直接给予计分。 5、分片考评小组人员划分 内科片：外科片： 六、待遇： 1.纳入护士长后备人才库管理; 2.纳入在编护士规范化管理(享受在职在编人员工资、奖金、培训、 学习、进修等); 七、活动时间每年10月份组织考核实施。 1.报名时间：详见护理部通知。 2.考试时间：另行通知。 3.报名病假、事假的时间段计算：截止于考试当年9月30日。 八、星级护士复评：星级护士每三年复评一次，方案等同于“ 级”考评实施方案。 1.出现差错事故停聘一年;连续两次解聘。 2.出现 1次调查后属实的投诉停聘 1年，2次停聘 2 年，3次解 聘。 3.总分低于85分者降聘。 星级护士考核评选方案篇2 为了深入贯彻落实卫生部“20xx 年关于开展优质护理服务示范工 程活动”的通知精神，体现护理工作“以病人为中心、以质量为核心” 的目标，进一步引入竞争机制，为护士提供良好的激励机制和竞争平 台，提高护士的工作积极性和主动性，使护理工作服务质量、病人满 意度持续上升。经院长办公会研究批准，从20xx年8月起，在全院范