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绩效管理理论基础,人力资源管理硕士论文 本篇论文目录导航：【第1部分】【第2部分】【第3部分】 绩效管理理论基础【第4部分】【第5部分】【第6部分】【第7部分】 二、绩效管理理论基础 (一)绩效考核 1、绩效考核的概念 (1)绩效 在管理学的概念中,绩效是组织期望的具体表现出,是为了实现组织目的而在多维度方面的具体表现出,主要牵涉个人绩效与组织绩效。 组织绩效,就是组织任务在一定时期内的数量、质量、效率等的完成情况。而个人绩效,Bernadin等(1995)以为绩效是结果, 绩效应该定义为工作的结果,由于这些工作结果与组织的战略目的、顾客满意感及所投资金的关系最为密切 。而Murphy (19