外部薪酬调查报告.docx

外部薪酬调查报告 篇一：某公司薪酬调查报告某公司薪酬调查报告 一、报告简要 在薪酬行情愈来愈市场化，透明化的今天，一个企业的 薪酬组成及其薪酬的高低大大决定一个企业是不是能招到人材，留住人材关键所在！ 如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力？是当下每一个企业管理者和 HR 所要思索的问题。所以这次咱们对公司员工和当下铜陵部份中型企业的薪酬调查，进而对咱们内部薪酬体系进行分析，对外部薪酬进行 比较，发现当前薪酬体系优缺点，对优秀的进行保留，对不 足的加以改善，并按如实际情况提出当前适合的薪酬方案， 完善薪资体系，使其更适合公司的发展，可以最大的鼓励员 工，吸引优秀人材，推动企业的发展。 二、调查报告的内容（一）、调查对象 本次薪酬是对公司各部门的薪酬进行及其他一些企业薪酬的调查，接下来就是对公司薪酬组成和其他公司薪酬比 较及公司当下薪酬体系的分析。 （二）、薪酬的组成 通过调查，咱们对公司当前薪酬结构有了进一步了解， 组成部份如下 一、大表现金收入：公司按照员工所承担的责任给予的报酬 大体工资 二、变更现金收入：公司按照员工短时间的工作效果给 予的现金奖励绩效工资 其他货币性奖励 3、福利保障：指公司按照公家相关法力给员工提供的 福利保障五险及公积金 4、其他：公司给员工提供各类活动或补助 国内旅游 生日休假 节日礼物 铜陵部份企业薪资福利调查表某公司薪资表