2021年奖金分配办法与系数.pdfVIP

广西建筑综合设计研究院 欧阳光明 （2021.03.07） 薪酬管理规定 附录三 浮动工资计算及 奖金分配办法与系数 一、 奖金系数计算办法 二、 设计部门奖金分配 1． 设计部门奖金包括：项目奖金和年效益奖金； 2． 所长及其它所领导参与所内的奖金分配，不参与中层管理部 门的奖金分配； 3．专业间分配比例由院另行制定； 4．参照院的指导原则，各所制定本所的所领导层，专业负责人和 审核人的项目提成比例； 5．项目设计奖金的发放总额和存留数额由各所自行确定； 6．所长负责所内的奖金发放，专业负责人负责某次设计项目的专 业内发放； 7．项目奖金的计算办法： 1）设总的项目奖金 = 院分给各所的项目设计费总额×设总分 配系数×设总项目考评分/80 2）专业负责人、专业组员的项目奖金： 若 A 所参与某项目的某专业设计人员共 m 人，其中专业负责 人 1 人，专业审核 1 人，其他设计人员m-2 人，项目绩效考评 分为Ji （i 从3 到m，0≤Ji≤100）。所内分配给该专业的项目 奖金总额为T。 专业负责人的项目奖金 B 专 = T专业负责人系数项目绩效考评分 80 专业审核人的项目奖金 B 审 = T专业审核人系数 其他设计人员的项目奖金总额 T’= T – B 专– B 审 则设计人员i 的项目奖金计算： T Ji m Ji i3 8． 年效益奖金 注：奖金系数参见《基本工资、浮动工资、奖金系数对照 表》； 三． 管理、后勤部门奖金分配 1． 管理、后勤部门奖金包括：年效益奖金； 2． 奖金发放的时间和额度由院根据效益情况和资金运行 状况灵活调整；可以分次预发； 3． 计算办法： 员工年效益奖金分配点数＝岗位奖金系数年度考核分 注 1 ：奖金系数参见《基本工资、浮动工资、奖金系数对照 表》； 四． 管理、后勤部门浮动工资 1． 计算方法： 实发的浮动工资＝浮动工资标准 考核期间的折算等级分 注：考核期间的考评分折算成等级分参见《院考核办法》 2．浮动工资标准 参见《基本工资、浮动工资、奖金系数对照表》 基本工资、浮动工资、奖金系数对照表 注：对照表中基本工资栏中的阴影部分为岗位基准工资 一、 管理行政系列 1、院级领导 岗 位 基本工资（元） 浮动工资（元） 奖金系数 4500 2250 16.74 院 长 4300 2150 16.00 4100 2050 15.26 4200 1680 11.81 总建筑师 4000 1600 11.25 3800 1520