2022年安徽省滁州市统招专升本管理学自考预测试题(含答案及部分解析).pdfVIP

2022 年安徽省滁州市统招专升本管理学自 考预测试题 (含答案及部分解析) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(30 题) 1.关于社会人基本假设，正确的是（） A.不能从工作上的社会关系去寻求意义 B.从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机 C.职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更 为重视 D.职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关 2.拟定和选择可行性计划不包括（） A.拟定可行性行动计划 B.评估计划 C.选定计划 D.修改计划 3.计划工作应当是（） A.基层职工的工作 B.组织内普遍性的工作 C.计划人员的工作 D.高层 管理人员的工作 4.组织中往往将人区分为 A 型和 B 型两种人格。下列属于 A 型人特点 的是（） A.总觉得时间紧迫，富有竞争性，比较没有耐心 B.轻松、悠闲、与世 无争 C.性格比较开朗 D.做事比较慢，有空闲时间 5.孔茨和韦里克将计划划分为一种层次体系，其中最为具体的是（） A.战略 B.使命 C.规则 D.预算 6.某员工工作能力强，技术全面，能力突出，但是做任务不积极，领导 者应采取（）领导方式。 A.高任务/高关系 B.高任务/低关系 C.低任务/高关系 D.低任务/低关系 7.提出政策指导矩阵方法的是（） A.福特公司 B.丰田公司 C.波士顿咨询公司 D.荷兰皇家—壳牌公司 8.根据赫茨伯格的双因素理论，保健因素与下述哪一项因素无关（） A.工作保障 B.工作环境 C.人际关系 D.工作责任 9. 中国有句古话：将在外，君命有所不受。你认为对于这句话当中反映 的管理观念应如何评价（） A.这种提法不符合现代管理思想，因为容易导致失控 B.这种管理思路是一种放任式的领导方式 C.这样做的目的是为了锻炼将军在外作战的能力 D.这种提法反映了集权和分权的一个正确的观念 10.下列不属于激励的内容型理论的是（） A.需要层次论 B.ERG 理论 C.波特— 劳勒模型 D.双因素理论 11.企业经营环境的变化，直接影响到企业存在的方式以及企业的管理模 式。当环境很不稳定时，各层管理人员的管理幅度应当（） A.适应加大 B.适当缩小 C.彻底放开 D.经常变化 12.在菲德勒权变理论中，LPC 是指（） A.激励的方法 B.人员素质 C.管理模式 D.对最不与自己合作的同事的 评价 13.在赫茨伯格的双因素理论中，得到上级的重视，属于（） A.精神奖励 B.物质奖励 C.保健因素 D.激励因素 14.关于非正式组织下面陈述正确的是（） A.非正式组织对企业起主导作用 B.企业内部存在非正式组织 C.非正式组织是企业设立的正规部门 D.非正式组织和正式组织是冲突的 15.组织变革的最后一个步骤是（） A.通过组织诊断，发现变革征兆 B.分析变革因素，制定改革方案 C.选择正确方案，实施变革计划 D.评价变革效果，及时进行反馈 16.在现实中我们通常能够看到这样一种现象：高校的校长多是某学科的 学术专家，医院的院长多是某领域的医学专家。但是，有些技术能手却 未能成为称职的管理者。对此，你的看法是（） A.就管理层次而言，越往上，技术技能越重要，越往下，人际技能越重 要 B.搞技术的人往往不善于与人打交道，人际技能较弱，难以胜任担当管 理之职 C.对高层管理者来说，最重要的是人际技能，技术技能和概念技能并不 重要 D.就管理层次而言，越往上，概念技能越重要，越往下，技术技能越重 要 17.制造资源计划的英文缩写是（） A.ERP B.MRPⅡ C.MRP D.MPS 18.在某产品的量本利关系图中，如果先是产品单价递增而其他生产经营 条件保持不变，然后再是固定费用递增而其他生产经营条件保持不变。 在这样的情况下盈亏均衡点的变动会是（） A.先左移，后右移 B.先左移，然后再左移 C.先右移，然后再右移 D. 先右移，后左移 19.领导者发动下属讨论，共同商量，集思广益，然后决策，要求上下融 洽，合作一致地工作，这属于（） A.集权型领导 B.放任型领导 C. 民主型领导 D.成就导向型领导 20.大多数人都有做出正确决策的能力而不仅仅管理者才具备这一能力， 这一观点出自（） A.期望理论 B.X 理论 C.Y 理论 D.超 Y 理论 21