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Word PAGE1 / NUMPAGES1 公司人事转正工作总结范文 公司实习人事个人转正申请工作总结（一） 20xx年x月xx日，开头自己的第一份工作。这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个伴侣或者说一个熟识的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢乐也有泪水，让我也成长了不少，也学到了不少。  还有几天就工作满三个月，能进入xxx成为正式员工了，首先我必需感谢公司的领导赐予我这个机会，在公司行政人事部工作三个月的时间，工作期间缺乏太多的学问与工作阅历，是公司的领导和同事赐予我的关心。  在人事部门工作，我作为人事行政专员，担当的工作职责有：员工考勤管理、员工聘请、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、会议记录以及领导临时交办的事项，除此之外，还帮助上级领导支配的各项工作等。  当然，我本身的阅历不足，对人事工作的了解也不深化，所以，在今后的工作中还必需连续向前辈们学习，虚心请教，总结如下：  一、员工的考勤管理  1、组长、主管直接对现场工作人员人请假、调班、加班等工作进行管理。人事部的工作是对平常主管、班组长所反馈的信息进行登记、汇总，月底总结，提出《月份人员请假汇总表》，上交财务部。  2、员工聘请、录用、离职、考核、转正、档案管理工作。  二、聘请  一般是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工带熟人等方式，依据所供应的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达力量、团队合作力量、是否具备吃苦耐劳的精神、仪容仪表、工作阅历以及前来本公司服务的意志，由厂长、主管确定是否录用、上岗。  　　三、人事档案管理  人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询。离职人员在离职之后，将其档案准时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)  　　四、通告  通知的发放，做会议记录。人员的培训、人员的晋升、奖惩大事均以通告的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。  公司日常事务具有告知性的事情，则以通知的形式发布。会议记录则是针对相对比较重要的会议做肯定的记录，并以电子档的形式进行存档。  除上述之外的工作还有对办公软件的娴熟操作，比如Excel、Word、PPT的操作、对文字录入也有肯定的要求、打印、复印、传真，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。  三个月的时间，可以说很快，第一次面试的情景好像还在昨日，就自身而言，可能还会欠缺肯定的阅历与学问，但是我的思想是成熟了，由于接触到不同的人，听到看到的也比较多，也使得我在以后的路中少走了一些弯路，感谢公司的栽培和任用。 公司实习人事个人转正申请工作总结（二） 我于x月x日入职至今将满两个月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的关心下，工作中有进步也有需要提升的地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结。  　　一、人事方面  1、人力资源管理  明确工作职责，准时整理人事档案并完善人事管理制度;  2、培训  完善公司章程并制作章程PPT，绽开全体员工章程培训并支配新入职员工进行德州扑克学问的培训。  3、考勤及绩效考核  整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理;绩效考核方面，由于之前的考核不科学临时不接受，新的绩效方案目前正在规划中。  4、聘请  1)拓展聘请渠道，乐观收集合适的简历  刚进入公司，可用的聘请渠道只有58同城网及赶集网，为招到合适人才，我乐观拓展聘请渠道，注册了大街网，我的工作网，卓博人才网，广西人才网综合评审打算增加需付费的广西人才网和免费的桂冠人才网。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我乐观跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并准时收集。  2)规范并完善聘请流程  为使聘请规范化，我创建了企业，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者准时发出面试通知，对预约了没有参与面试的人员准时进行回访跟进。在公司急招的状况下，为了吸引人才，我乐观实行各种措施，包括运用企业空间进行公司简介及形象宣扬。通过努力，胜利预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选(虽然后来自动离职)。入职人员的自离让我意识到了聘请流程的欠缺，为此，我乐观提出改善聘请建议，并得到了接受。目前仍有两个岗位(PHP程序员、网站运营专员)缺人，聘请工作会连续进行，并会不断改善。  3)乐观为员工办理社保的增减并准时告知员工社保方面的学问;  4)与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。  二、行政方面  由于公司新搬来，各方面工