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* * * * 激情是对工作、事业的热衷、执著和喜爱，是一种洋溢的情绪； 有了激情，才能释放巨大的潜能，才能把枯燥的工作变得生动有趣； 有了激情，才可以感染周围的人，拥有良好的人际关系，组建有活力的团队； 有了激情，才能让人发挥想象力和创造力，获得赏识和提拔； * 激情是对工作、事业的热衷、执著和喜爱，是一种洋溢的情绪； 有了激情，才能释放巨大的潜能，才能把枯燥的工作变得生动有趣； 有了激情，才可以感染周围的人，拥有良好的人际关系，组建有活力的团队； 有了激情，才能让人发挥想象力和创造力，获得赏识和提拔； * 激情是对工作、事业的热衷、执著和喜爱，是一种洋溢的情绪； 有了激情，才能释放巨大的潜能，才能把枯燥的工作变得生动有趣； 有了激情，才可以感染周围的人，拥有良好的人际关系，组建有活力的团队； 有了激情，才能让人发挥想象力和创造力，获得赏识和提拔； * 激情是对工作、事业的热衷、执著和喜爱，是一种洋溢的情绪； 有了激情，才能释放巨大的潜能，才能把枯燥的工作变得生动有趣； 有了激情，才可以感染周围的人，拥有良好的人际关系，组建有活力的团队； 有了激情，才能让人发挥想象力和创造力，获得赏识和提拔； * 激情是对工作、事业的热衷、执著和喜爱，是一种洋溢的情绪； 有了激情，才能释放巨大的潜能，才能把枯燥的工作变得生动有趣； 有了激情，才可以感染周围的人，拥有良好的人际关系，组建有活力的团队； 有了激情，才能让人发挥想象力和创造力，获得赏识和提拔； * 标题（黑体32号字加粗） 正文（华文细黑18号字加粗） * 4、激情－一切皆有可能 目 标 人数% 25年后 没有目标 27% 几乎生活在社会的最底层 目标模糊 60% 几乎生活在社会的中下层 有清晰但比较短期的目标 10% 大多生活在社会的中上层 有清晰且长期的目标 3% 成为社会各界的顶尖成功人士 有规划，有目标，目标愈高远，进步越明显 一生只做一件事，就是最大的激情！ 强化目标意识 第二十一页，共三十七页。 * 4、激情－一切皆有可能 我们不能左右天气，但可以改变心情！ 学会热爱麻烦，保持阳光心态！ 相信一切皆有可能！ 想到成功，相信成功！ 案例分享：珍珠港 保持自信乐观 第二十二页，共三十七页。 * 4、激情－一切皆有可能 工作无小事，需要我们重视： 工作无小事，需要我们坚持； 工作无小事，不可轻视小错； 工作无小事，干大事从干小事开始； 案例分享：企管总部绩效实施组 重视工作价值 第二十三页，共三十七页。 * 4、激情－一切皆有可能 用正面积极的语言暗示自己 自我期许 学会感恩 择友而交 ....... 案例分享：坎贝尔 徒步穿越非洲 学会自学激励 第二十四页，共三十七页。 * 4、激情－一切皆有可能 反思： 你是否有明确长、中、短期工作目标？ 你是否是一个自信乐观的人？ 你是否面对困难时，仍能控制情绪，寻找乐趣？ 你是否认为你的工作很有价值，并享受工作过程？ 你是否每天都盼望上班，希望领导给更多的机会？ 你是否掌握自我激励的方法与技能？ 第二十五页，共三十七页。 * 5、执著：永不放弃 不必惧怕，勇敢面对； 意志坚定，坚忍不拔； 相信方法总比问题多； 挑战自我，超越自我； 案例分享：《士兵突击》、周总和物流总部 第二十六页，共三十七页。 * 5、执著：永不放弃 反思： 你是否能够艰苦的工作条件，如较大的工作压力和较差的环境？ 你是否在挫折时能够意识并正确对待自己的不足，从错误中吸取教训？ 在接到困难的任务或者面临变革压力时，你是否能克服困难，采取各种方法完成任务？ 在追求目标的过程中，你是否能不断激励自己，坚定信念，即使前进很艰难也不停歇？ 第二十七页，共三十七页。 * 职业素养—训练5种职业习惯 职业 习惯 精益求精 要事先做 关注细节 团队合作 职业规划 第二十八页，共三十七页。 * 1、精益求精 超出领导期望 1. 多想一点，多走一步 2、别只做领导告诉你做的，而做需要做的。 3、站在领导的立场想问题； 成为领域专家 1、坚持高标准，严要求。 2. 要么不做，要做就做最好。 　 3. 宁愿顶尖，不要广泛 案例分享：复印手稿的故事 第二十九页，共三十七页。 * 2、要事先做 重要 紧急 Ⅱ Ⅲ Ⅰ Ⅳ 不重要 不紧急 马上就做 定出做的时间 不做 委托别人做／迟做 案例分享：人生最有价值一课 工作优先表、四象限法 第三十页，共三十七页。 * 3、关注细节 关注细节的标准： 提供资料或信息前，能够主动