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人力资源管理试卷A(13级) 《人力资源管理》期末试卷 A、公开性 B、公正性 C、均等性 D、合理性 年 级 13 级 班 级 9. 绩效工资属于（ ）。 姓 名 学 号 A、固定薪酬 B、浮动薪酬 C、 特殊津贴 D、福利收入 10. 对培训效果进行评估，一般可分为四个层级体系，属于第一级评估的是（ ） 线 题号 一 二 四 五 六 总分 复核人 - A、学习评估 B、结果评估 C、行为评估 D、反应评估 得分 ｏ 题号 得分 阅卷老师 一 题号 得分 阅卷教师 二 一、单项选择题（共 10 题，每题 2 分，共计 20 分） 二、多项选择题（共 5 题，每题 3 分，共计 15 分，多选、少选、错选均不得分） ｏ 1. 人力资源管理的基本职能是获取、保持、（ ）和报偿。 1. 以下人力资源需求预测方法中属于定量预测的方法有（ ）。 装 A、吸收 B、开发 C、培训 D、储备 A、德尔菲法 B、劳动定额法 C、描述法 D、比率分析法 E、回归分析法 2. 主要根据有关管理人员的经验，结合本组织的特点，对组织的员工需求加以预测的 2. 以下属于内部招聘的有（ ）。 方法叫做（ ）。 A、员工晋升 B、工作轮换 C、人才交流中心 D、校园招聘 E、人才猎取 A、德尔菲法 B、微观集成法 C、主管预测法 D、定性预测法 3. 绩效管理对于企业的功能：（ ） 3. 职务说明书（也叫工作说明书）主要是由（ ）和工作规范构成的。 A、诊断功能 B、规范功能 C、监测功能 D、导向功能 E、竞争功能 A、工作内容 B、工作概要 C、工作描述 D、工作设计方案 4. 以下属于影响企业薪酬政策的外部因素有（ ） 4. 要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自 A、劳动力市场的供求状况 B、政策调节 C、物价变动 ｏ 己工作的实际内容，形成某一工作岗位一段时间以来发生的工作活动的全景描述， D、企业的发展阶段 E、企业的支付能力 这样的工作分析方法称之为（ ）。 5. 直接传授型培训法包括以下哪些（ ）