人力资源课程建设规划表.pdfVIP

精品资料 人力资源课程建设规 划表 精品资料 附件2： 三亚学院 课程建设规划表 课 程 名 称 人力资源管理 负 责 人 李艾琳 三亚学院 二○一三年三月 一、课程基本信息 课 课程名称人力资源管理 开课学期第三学期 程 学科专业基础 信 课程类别 学 时48 学 分3 息 课 本课程目前有4名教师承担教学任务，涉及管理学院工商 课 程 管理类各专业，还包括财经学院等专业。主讲教师有李艾 现 琳、朱永芬、刘鹏、于欣，其中讲师2名，4位教师都是硕士 状 描 学历。本课程目前处于改革与创新的发展阶段，随着师资队 述 伍的进一步引进，本课程将进入申报校级重点课程阶段。 精品资料 人力资源管理作为工商管理类专业的核心课程，在教学中 占有重要地位。加强此学科的研究和应用，对于培养适应社 课 会主义市场经济建设需要的管理人才，实现从招聘、选拔、 程 定 考核、培训、奖惩等方面进行人才的科学化管理，特别是对 位 于提高各级管理人员对本部门人力资源的充分开发和利用， 与 特 树立人本管理的思想，充分发挥和调动人们的积极性、主动 色 性和创造性，有效的实现组织目标，取得最佳的经济效益和 社会效益，具有十分重要的意义。 本 本着学院的育人理念，培养学生对于人力资源管理基本理 课 程 论和基本知识的兴趣和爱好，引导学生理论结合实际，将所 在 学的知识与自身实践紧密结合，在以专业知识和专业技能及 人 才 其解决问题能力的导向中，积极进取，形成超越功利的人生 培 态度；引导学生树立科学的思维方式和行为方式，养成良好 养 体 的人文精神和健康人格。从而成为一个对世界、对民族、对 系 社会、对事业、对人生有正确认识的理性人和社会责任的担 中 的 当者。 作 用 精品资料 《人力资源管理学》课程内容主要包括人力资源管理概 概 述、人力资源战略与规划、职务分析与描述、招聘与选拔、 述 课 激励与绩效考评、薪酬管理、培训与开发、劳动关系等。通 程 过本课程的学习，使学生掌握人力资源管理基本原理与方 内 容 法，培养分析和解决实际问题的能力，为相关的后继专业课 体 程的学习奠定不可或缺的基础。 系 二、课程负责人情况 性 专业技 女 讲师 民族 汉 别 术职务 姓 中 李艾琳 名 出生 定职时