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精品资料 人力资源计划应包括 哪些主要内容 精品资料 人力资源计划应包括哪些主要内容？ 1.总计划：人力资源总计划陈述人力资源计划的总原 则、总方针、总目标。 2.职务编制计划：陈述企业的组织结构、植物设置、职 务描述和职务资格要求等内容。 3.人员配置计划：人员配置计划陈述企业每个职务的人 员数量，人员的职务变动，职务人员空缺数量等。 4.人员需求计划：通过总计划、职务编制计划、人员配 置计划可以得出人员需求计划。需求计划中应陈述需要的 职务名称、人员数量、希望到岗时间等。 5.人员供给计划：人员供给计划是人员需求计划的对策 性计划。主要陈述人员供给的方式、人员内部流动政策、 人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。 6.教育培训计划：包括教育培训需求、培训内容、培训 形式、培训考核等内容。 7.人力资源管理政策调整计划：计划中明确计划期内的 人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。 8. 投资预算：上述各项计划的费用预算。 人力资源计划的发展趋势怎样？ 1.为了保证企业人力资源计划的实用性和有效性，人力 资源计划将更加注重对关键环节的陈述； 精品资料 2.对人力资源计划中的长期计划而言，也倾向于将计划 中的关键环节明确化、细致化，并将它们提炼成具体的可 执行的计划，最好明确计划的责任和要求，并且有相应的 评估策略。 3.由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快，企业 更倾向于致力于编写年度人力资源计划和短期计划； 4.企业的人力资源计划将会更加注重关键环节的数据分 析和量化评估，并且将明确地限定人力资源计划的范围。