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北京理工大学《绩效管理》在线作业一.docx

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    页--预览页 PAGE页--预览页 页--预览页 北理工《绩效管理》在线作业-00001 以下关于几种考评方法的说法正确的是 选项A：强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动 选项B：配对比较法适用于组织结构扁平化的企业 选项C：图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大 选项D：关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显 参考答案：C 在实施短期激励计划时要考虑的几个问题中，以下选项不符合的是 选项A：资格条件 选项B：基金规模的确定 选项C：个人奖励额 选项D：奖励人数 参考答案：D 员工绩效考评指标的信度，是指 选项A：考评指标的真实程度 选项B：考评指标的有效程度 选项C

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