员工离职(辞退)管理流程.docVIP

所属企业文件种类流程类文件编号 文件名称职工辞职（解雇）管理流程版次A0页码第2页共3页 、流程图 所属企业文件种类流程类文件编号 文件名称职工辞职（解雇）管理流程版次A0页码 二、流程说明 流程节点 解雇职工 书面申请 办理建议 组织经理睬议论 审批 接任者安排 2 确立预辞职期 发放解雇通知 3 职工署名保存 发下班作交接表 4 办理工作交接 办理辞职人事调岀 6归档  责任人 用人部门 人事行政部 行政副总 总经理 用人部门 人事行政部 职工 人事行政部 职工/用人部门 财务部/人事行政部 人事行政部  工作说明 用人部门主管拟解雇职工时，将解雇原由以书面申请形式上报。 核实解雇原由，评定拟解雇职工表现，提岀拟办理建议报行政副总。 组织用人部门主管、人事行政部主管等有关人员，召开经理睬议论，确立处 理建议。 总经理依据解雇申请和经理睬议论结果予以审批，如审批不经过则不予解雇 交人事行政部通知用人部门，如审批经过，由人事行政部通知用人部门办理 后续手续。 解雇职工前，用人部门主管须确立工作接任人员，并将人选报人事行政部备 案。 用人部门依据本部门实质状况确立解雇职工的预辞职时间，并见告人 事行政部。 人事行政部向解雇职工发放解雇通知，见告其解雇原由、辞职时间及 辞职流程等。 职工在解雇通知存根联署名确认，保存通知联。 人事行政部向职工发下班作交接表，要求其在规准时间内进行工作交接。 职工按工作交接流程分别与用人部门、财务部和人事行政部进行交接，交岀 人、接收人及监交人署名确认后，将工作交接表交人事行政部存档。 职工辞职手续办理完成后，人事行政部办理职工的人事调岀手续，如结算考 勤和薪资、结算经济赔偿、结转社保、开具辞职证明等。 将流程中形成的有关文件进行采集、整理，按文书档案管理的要求整理归档。