员工企业文化演讲稿5篇.docx

员工企业文化演讲稿 5 篇员工企业文化演讲稿(1) 各位领导、各位评委、各位同事： 大家好! “财富不能创造文化，文化却能创造财富”，当前文化力在企业发展中所起的作用越来越重要。企业已从传统的产品竞争、人才竞争、资源竞争走向文化竞争。企业文化对员工的凝聚、约束和激励作用将会使企业获得竞争的主动权和制胜力量。以至于有人说“文化力是 21 世纪企业成功的入场券”。 当前，国有企业正处于向现代企业转型的过程中。这种转型既体现在经营管理 体制和机制上，也体现在企业文化上。供水企业要在未来的竞争中取得优势，获得 经济效益、社会效益的双丰收，亟须在企业内部培育能极大地激发、调动员工积极 性、主动性和创造性，能有效凝聚职工智慧与力量的思想舆论和文化氛围。由于历 史的原因和体制的束缚，我国供水企业长期在计划经济的庇荫下共存共荣。相互之 间没有差异，企业自身缺乏个性，很少形成符合自身特点的企业文化，也很难建立 起真正领先或区别于他人的、有强大竞争力的优势地位。随着供水行业改革的不断 深入，随着市场经济的日趋健全，供水企业之间的竞争将更加激烈。国有供水企业， 培育独具特色的新型企业文化不再是一个遥远的话题。 我们公司即将迎来百年大庆，作为拥有百年历史的老企业，蕴含着丰富的文化资源，这对我们来说是幸运的，虽然我们企业的文化建设才刚刚起步，但这也正式说明，我们企业迈开了与一流企业并进的步伐。 企业文化首先是一种无形的，不是写在纸上的行为规范。而是企业恰恰自身会形成一种很有力，很严密，很自觉，很统一的一种文化规范。我在去年加入公司， 当我第一次以自来水公司员工的身份迈进公司的大楼时，我仔细的把楼梯上挂的每一幅图片看了一遍，里面有很多感人的场景，给我带来了较大的震撼，但有一幅图片，我在那里驻足了好久，一名员工，深夜在户外维修管道，因为冬天的严寒，雨雪在他的头发上早已经全部结成了冰。可是他的眼睛里我没看到一丝冬天的寒冷， 而是如夏天般的炙热，他的眼神深深的吸引了我，在深深敬佩的同时，我在思考， 是什么让他如此的投入，那时他的脑海在想些什么?遗憾的是我并不知道他是谁， 更未与他交谈过。我一直在寻找答案。 在工作中发现，我们每一位员工的工作虽是平凡但却是伟大的，水是生命之源， 我们企业是水资源利用的门户，是水资源的守护神，更是人类生命的保护神，如果 没有我们供水人，社会将变的混乱，人类的生命将得不到保障。正是我们供水人的 默默付出，使水资源得以合理利用，让每家每户能饮用优质安全的自来水。也许有 人会笑，这只是我们的工作而已，但我要告诉大家，我所寻找到的答案是，这不是我们的工作，这是我们的使命。 优秀的企业，都是通过确立共同使命，让员工认同并接受自身的企业文化，然后将各种力量综合到一起，推动企业的不断发展壮大。企业文化将会赋予员工们在工作当中感受到自身的使命，随着我们企业文化建设的不断健全，员工都会使命而感受到自我价值的实现，并且能挖掘出员工潜在的能力，而自我价值的实现不但能提升员工的凝聚力和约束力更能激励自身在工作中不断突破。企业也会因为员工这种激情而变的更加有活力。 对于刚入企的我们来说，是企业的新鲜血液，企业文化的熏陶能使我们年轻人 在企业快速成长，企业文化将会传承企业的精髓，让每一个时代的员工都能学到最 有价值的经验，一个拥有百年文化并充满激情活力的企业，是孕育优秀人才的摇篮。企业领导明确指出企业文化的建设，更让我们年轻人对未来充满期待，因为这里正 在发生一场革命，而我们将是这场革命孕育出来的果实。谢谢大家! 员工企业文化演讲稿(2) 各位领导、各位评委、各位同事： 大家好! 20 年在管理界一股企业文化热浪席卷神州，其跟风逐流之势如星火燎原。一夜之间，中国企业正在进行着一场轰轰烈烈的企业文化“大跃进”，仿佛在刹那之间中国的企业已经脱胎换骨般的成熟起来了。 当诸多的企业与企业文化人混迹于企业文化的浪潮中，不免是鱼目混珠、泥沙俱下。有的企业家拿着一些秀才们在闭门造车之后的“企业文化”杰作，便扬扬自得地宣称拥有自身的企业文化，然而真的就像这些企业所自诩的那样，企业真的“文化”起来了吗? 何谓企业文化?简单文字上面理解就是以文化之，文化必须被信仰，在普遍的接受和认同的基础上而逐步成为信仰，而这种信仰就是用企业之“道”，用来教育和感化员工。实际上，绝大多数企业只是简单地停留到“文化”的层面上，而没有注意到“企业”对于企业的重要性。大多数的企业只重视“文化”形式，而忽略了这样的 “文化”到底还是不是企业的企业文化。企业家不惜以重金聘请所谓的“企业文化”学者、专家，整出一套企业文化的东西，其实就是打着企业文化的幌子，有“文”而无“化”，甚至有的企业连起码的文化形式都没有，更何谈以“文”来教化、感化企业的员工。 于是乎，企业文化变成了一场屠戮企业文化的游戏和闹剧，企业