员工试用期考核鉴定表.docx

第 第 PAGE 1 页 员工试用期考核鉴定表格 员工基本信息 姓名 部门 岗位 聘用日期毕业院校及时 学历 专业 间 试用期期间主要工作内容 试用期工作小结（本人填写,主要是工作完成情况，可附页） 签字： 日期： 审批情况 试用期工作完成情况（部门经理填写） 签字： 日期： 试用期行为态度等考核情况（部门经理填写） 部门意见 综合得分: 结论：□予以转正 □不予以转正， 转正日期： 年 月 日 签字： 日期： 人事部意见 签字： 日期： 主管副总经理 意见 签字： 日期： 总经理审批 注：表格填写说明 签字： 年 月 日 工作完成情况考核得分按照公司季度考核执行，态度考核得分由部门 负责人根据员工在试用期间岗位工作完成情况与平时工作表现给予评价，具体标准见下表。 员工工作行为态度指标考核表 被考核者姓名（签名）： 部门： 年 月 日 考评指 标 指标定义 考核标准 分 评分 努力创新，寻求较高层次的现代管18-理理念与方法。20 努力创新，寻求较高层次的现代管 18- 理理念与方法。 20 善于提出与运用一些新观念、新方 15- 法。 17 基本能够接受合理化工作改进计 12- 划。 14 安于现状，不能够改进工作方式、 9-1 方法。 1 工作的合理性 （20% ） 积极采取有效工作方法，以期改善工作绩效  爱岗敬业，积极研究工作改进方法， 16 18- 17 具有工作工作的 热情，树立 经常提出有效建议，主动承担本职 20 外的工作。 能够研究自身的工作，主动改进工 15- 作方法，能承担本职外的工作且有 17 积极性 克服困难 一定效果。 (20%) 的信念，努 工作热情一般，推一推、动一动。  12- 14 力工作 工作缺乏热情，不够主动，对问题 9-1 建议。能够主动协助同事出色的完成工18- 建议。 能够主动协助同事出色的完成工 18- 18 作。 20 能够与同事保持一定的合作关系， 15- 协助完成工作。 17 根据同事的请求能够提供一般协 12- 助。 14 工作的协作性(20%) 能 够 与 他 人、不同部门 进 行 沟 通、合作， 不能积极响应同事的请求或协作任9-1 不能积极响应同事的请求或协作任 9-1 务的完成质量较差。 1 以积极的态度承担责任，推动工作 18- 18 绩效的改进。 20 工作比较负责，承担授权责任，认 15- 真对待本职工作。 17 工作服从安排，基本无失误，责任 12- 心一般。 14 责任心不强，马虎粗心，责任推给别人。 9-1 1 积极寻求本职工作以外的工作，并 9-1 8 与高标准保持一致。 0 以独立的、高标准的要求达成工作 目标。 按工作要求自主完成工作。 5-6 缺乏独立完成工作的意识与能力。 3-4 对工作认工作的 真负责，寻责任感 求有效的(20%) 方法达成 工作目标。 工作的 以自我要自主性 求的准则(10%) 完成工作  独断专行，过分强调自我行为的独立性。 7-8 1-2 理解与遵 守各项规 严格遵守公司的规章制度，纠正不 9-1 9 良行为，成为员工的模范。 0 遵守公司的规章制度，听从指挥并 工作的 章制度，包 为形成良好工作秩序而努力。 7-8 纪律性 括对领导(10%) 命令的服 从 基本能够遵守公司的规章制度，无 5-6 违纪行为。 偶有轻微违纪行为，但能改正。 3-4 有违纪行为且不悔改，经常不服从 1-2 命令，不听从指挥。 总分 经理签名：