员工试用期考核评分表.docx

员工试用期考核评分表 姓名： 工号： 部门/办事处： 职位： 入任职时间： 考核项目权重 评价内容 评价分级 得分范围 直属 人力 上级 资源 50% 25% 备注 理解能力一般，对业务判断基本正确，处理事物基本 5-7 工作效率 满足要求 理解判断能力一般，处理事物速度较慢 2-4 理解能力较迟钝，对稍复杂事物判断力不够 0-1 工作准确度高，无错误 8-10 工作成果 工作准确度一般，偶有错误 5-7 工作准确度低，经常犯错 0-4 自评25% 自评 25% 能够主动遵守并劝诫他人共同遵守公司规章制度 规章制度 工作 态度 50% 主动性 能主动遵守公司规章制度 须他人监督遵守公司规章制度经常违反公司制度 工作能动性高，能主动分担上级领导的工作 主动性一般，能基本完成上级领导安排的工作 经常借故推脱工作 8-10 4-7 1-3 0 7-10 3-7 0-2 7-10 责任心 因客观因素导致无法在上班时间完成工作时，为完成 工作经常加班 在领导督促下基本完成工作 工作散漫拖沓，经常完不成工作 理解能力强，对业务判断准确，处理事物速度快 3-6 0-2 8-10 工作 能力 50% 有很强的团队精神，经常协助他人 8-10 团队精神 团队精神一般，在别人要求下愿意帮助他人 须上级主管协调，方能与人合作不肯与人合作 总得分为： 考评结果： 分， 5-8 2-4 0-1 合计 20 年 月 日 20 年 月 日 20 年 月 日 说明：1、本表为各级非管理岗位新任（晋升）员工试用期考核表，由直接上司在收到转正（晋升）申请或离规定转正时间半个月时开始进行考评，并于 5 天内完成考核及将考核结果及时报公司人事专员，考核总分为各考评人的加权平均分。2、考核总分为 60 分， 总得分低于或等于 36 分即可解聘，得分低于或等于 45 分延长试用一个月，得分高于 45 分直接转正；