在线练习 薪酬管理复习题 答案 厦门大学.docx

薪 酬 管 理 薪 酬 管 理 关闭 总分: 100 得分: 0 单选题(共 100 题) 员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是()(1 分) 回答: 参考的答案 是: 得分: D.基本薪酬0 以技能职位为基础的薪酬结构是以经过认证的技能以及市场为基础， 不是它的优点的一项是（ ）(1 分) 回答: 参考的答案是: 得分: 人员使用数量的精简0 激励保健理论认为有激励因素和保健因素两种，属于保健因素的是（）(1 分) 回答: 参考的答案是: 得分: 与主管的关系0 关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()(1 分) 回答: 参考的答案是: 得分: 尽量满足员工的需要0 薪酬专家理查得·汉得森:在企业的经营活动中，还没有一种运营成本比()更可控制和对利润有更大的影响(1 分) 回答: 参考的答案是: 得分: C.劳动力成本0 激励保健理论认为有激励因素和保健因素两种，不属于激励因素的是（）(1 分) 回答: 参考的答案 A.与主管的关系 是: 得分: 0 通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是（）(1 分) 回答: 参考的答案是: 得分: B.技能薪酬体系0 以技能职位为基础的薪酬结构是以经过认证的技能以及市场为基础， 它的员工关注重点是（）(1 分) 回答: 参考的答案是: 得分: D.寻求能力的提高0 不属于群体奖励计划的优点的一项是（）(1 分) 回答: 参考的答案是: 得分: D.在提高生产率、降低生产成本和增加工人收入方面发挥着重大作用0 分类法是先确定分级结构和级别数目，然后建立一个适合于每个职位级别的粗略定义，最后采用职位评价方法将各个职位与其相应的定义标准比较不属于分类法的优点的一项是（）(1 分) 回答: 参考的答案是: 得分: B.适用于只有少量工作岗位的小型组织0 以技能职位为基础的薪酬结构是以经过认证的技能以及市场为基础，不是它的优点的一项是（）(1 分) 回答: 参考的答案是: 得分: D.根据所完成工作的价值支付薪酬0 组织不能离开（）空谈理想、报负和环境(1 分) 回答: 参考的答案是: 得分: D.经济报酬0 以技能职位为基础的薪酬结构是以经过认证的技能以及市场为基础，它的员工关注重点是（）(1 分) 回答: 参考的答案 是: 得分: D.寻求技能的提高0 职位薪酬体系设计流程的第一步是()(1 分) 回答: 参考的答案是: 得分: C.职位的划分0 ()是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳(1 分) 回答: 参考的答案是: 得分: 薪酬0 以职位为基础的薪酬结构是以所完成的工作和市场为基础，它的价值评价对象是（）(1 分) 回答: 参考的答案是: 得分: 报酬要素0 工作分衔法是将工作视为一个整体，用工作的头衔或简单的工作描述对工作进行相互比较而进行的评价,下列不属于它的缺点的是（ ）(1 分) 回答: 参考的答案是: 得分: 可能会有人试图通过修改或歪曲职位描述来操纵职位评价结果0 不属于收益分享计划的优点的一项是（）(1 分) 回答: 参考的答案是: 得分: 绩效容易衡量0 不属于个体奖励计划的优点的一项是（）(1 分) 回答: 参考的答案是: 促进员工以及整个公司在绩效改善方面形成伙伴关系 得分: 0 不属于薪酬战略的作用的是（）(1 分) 回答: 参考的答案 是: 得分: 薪酬战略对组织绩效与组织变革具有关键性作用0 薪酬对员工所具有的功能不包括()(1 分) 回答: 参考的答案是: 得分: B.改善经营绩效功能0 职位薪酬体系中不属于影响内部一致性的因素是（ ）(1 分) 回答: 参考的答案是: 得分: 社会地位0 对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）(1 分) 回答: 参考的答案是: 得分: B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略0 工作分衔法是将工作视为一个整体，用工作的头衔或简单的工作描述对工作进行相互比较而进行的评价,下列不属于它的缺点的是（）(1 分) 回答: 参考的答案是: 得分: D.在职位多样化的复杂组织中，很难建立起通用的职位等级定义0 激励保健理论认为有激励因素和保健因素两种，不属于保健因素的是（ ）(1 分) 回答: 参考的答案是: 得分: D.工作中的成长0 不是奖金管理的原则的一项是（）(1 分) 回答: 参考的答案是: 得分: C.民主性原则0 不属于薪酬战略的特征的是()(1 分) 回答: 参考的答案是: 得分: D.帮助员工实现自我价值的功能0 组织不能仅仅把（）作为给予员工的全部，员工还有超越它的需求(1 分) 回答: 参考的答案是: 得分: C.经济报酬0 主要适用于有人力资源管理