员工薪酬满意度调查问卷.docx

员工薪酬满意度调查问卷 调查说明: 1、本调查问卷问题采用单项选择的方式，每个问题都必须作答。 2、此次调查对象为公司正式员工,调查资料严格保密，并且采用匿名调查方式，因此您可放心作 答. 3、你的选择没有对错之分，我们只想比较每个员工对该问题观点的差异；请你按实际情况 如实作答，无须询问他人，否则将影响调查结果。 4、此问卷每人限答一份问卷，多填无效 5、为保证调查结果，而且此结果将作为公司薪酬调整的重要依据，因此请您务必认真对待，客观 作答。感谢配合！ 1。您对自己的工作付出与获得的工资收入，二者之间公平性的感受是（ ） （A）非常公平 （B）比较公平 （C）不公平 （D）非常不公平2.和同行业相同岗位相比，您认为公司的工资水平比同行业（ ） （A)高 (超过 20％） (B)较高 （10％至 20%） （C）持平（0%至 10％） （D）较低（-10％以内） （E）低（-10％至-20%） (F)很低（-20%以上） 3。您对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是（ ） （A)激励性强 （B）激励性较强 （C）激励性不够 （D）激励性差4.您认为公司在绩效考核(奖金或提成）的设置上( ） (A）合理 （B）较为合理 （C)不合理5。您对自己目前的工资收入（ ） （A）很满意 （B）基本满意 （C）不太满意 （D)不满意 6.据你所知,在公司规定的工资发放日，工资发放的准时性（ ） (A）非常准时（最近的 6 个月内每次都能按时发放） （B)基本准时（最近的 6 个月内有不超过 1 次的推迟） (C）不够准时(最近的 6 个月内有不超过 2 次的推迟） (D）经常推迟（最近的 6 个月内有 3 次及以上的推迟) 7。如果存在工资推迟发放的现象，您的感受是（ ） （A）可以理解 （B）不能理解，应该按时发放 （C)无所谓 8。如果您有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是（ ） （A）核实情况后决定是否加薪 （B）以各种理由敷衍 （C）看自己反复努力申请的程度 （D）不会考虑加薪9。您希望在月度内能够享受的休息日（ ） （A)1 天 (B）2 天 （C）3 天 （D）4 天 （E）无所谓 以下关于工资与工作的关系,哪个最接近您的真实想法（ ） 通过工作，感到快乐并获得合理的收入 工作的目的就是为了挣一份工资 给我多少钱，我就干多少活(D）没钱什么也别谈 以下关于工资与生活的关系，哪个最接近您的实际情况（ ) 因为薪酬较高，生活过得比较舒适 目前薪酬除保证基本生活外，还有一定的结余（收入的20％以上可结余） (C）目前薪酬除保证基本生活外，结余一般（收入的10%-20%可结余） （D）目前薪酬除保证基本生活外，结余较少或无(收入的 0%—10％可结余） （E)因为目前的薪酬太低,不能保证基本生活，入不敷出以下问题仅由在第 11 题选择（4）和（5）的员工作答 12。对于您目前的工资水平，您希望在现有基础上提升多少可以使您感到基本满意( ） (A）10% （B）20％ （C）30％ （D）30％以上 13。以自己的资历，你对自己的工资收入 非常满意 较满意 不确定 不满意 非常不满意 14。领到工资时，你的感受是 非常愉快 比较开心 不确定 有些失落 心情非常糟糕 15。你的努力工作在工资中有明显的回报吗? 一定有 可能有 不确定 没有 完全没有 和其他同职位的人相比，你觉得自己的工资是 非常高 较高 不确定 较低 非常低 你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？ 肯定是 应该是 不确定 不是` 绝对不是 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是 非常吸引 比较吸引 不确定 不够吸引 几乎没有任何吸引力 19。你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是 非常公正和公平 比较公正和公平 不确定 不够公正和公平 完全不够公正和公平 20。你对目前公司薪酬制度合法性的评价是 绝对符合法律法规 基本符合法律法规 不确定 有些地方不符合法律法规 完全不符合法律法规 21.你对目前公司薪酬制度先进性的评价是 非常先进和有远见性 有一定的先进性和远见性 不确定 有些落后于现实 非常过时 22。你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益 绝对是广大员工的利益 部分员工的利益 不确定 少数人的利益 个别人的利益 23。你认为你的薪酬与你的职位是 非常相称 基本相称 不确定 不相称 非常不相称 24.你觉得目前公司薪酬的计算方式是 非常简洁且易于明白 比较简洁 不确定 有些繁复 非常晦涩难懂 25。你觉得目前公司薪酬的支付方式 非常先进 比较先进 不确定 落后 非常落后 你觉得目前公司薪酬的保密性是 有非常强的保密性 比较强的保密性 不确定 不够保密 （F） 非常之公开化 过去一年，你获得的涨幅工资是 非常合理且令人满意 较合理且较满