员工学习企业文化心得3篇.docx

员工学习企业文化心得 3 篇 篇一：员工学习企业文化心得 企业文化是企业社会形象的体现，是企业的灵魂之所 在，它是引导员工思想，约束员工行为的一种文化道德修养， 也是企业领导和员工对于人生观、价值观、社会责任感、企业目标等达成的一种共识。 我有幸来到 XX 这个和谐的大家庭，庆幸董事长给我们 培训企业文化《红尘道场》，深有感触。 董事长在她的企业文化中首先引导我们如何根据自己的优势做好人生的职业生涯规划 ;其次告诉我们企业需要什么样的人才;而后又明确了我们自身应该具备的综合素质。凡事预则立，不预则废。首先，我们要根据自己的优势与公 司的发展制定自己的人生职业生涯规划，树立自己的奋斗目 标。就目前而言，我司正处于创业阶段，艰难困苦是必不可 少的。我们每一个人都要做到特别能吃苦、特别能战斗，认 真做好自己的本职工作，然后不断进取，完善自我，超越自 己，注重自身修养，培养精湛的工作技能，提高自己的综合 素质，在工作中求创新，求发展，发挥自己的聪明才智，做 企业的一根栋梁。 随着不断的学习，企业文化的理念，会潜移默化逐渐渗 透到每个人的思想里。届时，我们一致的人生观与价值观以 及共同的奋斗目标，会让我们携手走在一起，凝聚于一处， 形成一个团结、友爱并注满活力的集体，我们将相互支持、 相互信任、共同学习、共同进步，朝我们共同的目标奋勇前 进! 忠诚是你成功的通行证。我对这句话的理解是：忠诚， 是对国家忠诚;对社会忠诚;对企业忠诚;对朋友忠诚;对家 庭忠诚;对自己的事业忠诚。在失意之时不怨愤，得意之时不骄淫;遇挫折时不气馁、不灰心，取得成就时不骄傲、不忘本，方能达到成功的彼岸。欲做事，必先做人，欲齐家治 国平天下，必先立德修身。从董事长的讲解中，我无不体会 到这一思想的存在。 优秀的品格，来自于道德修养，而道德修养，是一个人 的终生课题，是人生事业的基础。企业需要的是德才兼备的 人，也就是说，先有德，而后才有才，这也是儒家思想的文 化传承。接受这种企业文化的理念，就能使每个人在自己的 职业生涯中不断成长并获得成功，就能捏好自己吃饭的碗， 铸好自己吃饭的锅，共同建设好我们的美好家园 !用我几年前为自己写的一段序言同大家共勉，这是我在人生不如意之 时所写，现在回顾起来仍有所感触： 在我的人生道路上会有很多坎坷和磨难，但不管山有多 高水有多深，都不能阻止我奔前程。胸中自有豪情万丈，在茫茫未知的旅程，我要认真面对我的人生。我不去想身后会不会袭来寒风冷雨，既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。也许要孤孤单单走一程，但这又何妨 ?人生的路往往只需一个人去走完，我无悔亦无憾。我想，这人世间的艰难， 即使坚硬如金石，只要我们有了一腔热血，一片赤诚，也会 为热血所溶，为赤诚所化。 热血和赤诚，来自我们每个人信念的坚贞、强烈的责任 和奋斗的激情。而此时，我已不再孤单，因为有 XX 众多的同事、朋友与我在一起，我们携手共进，总有一天，会到达 成功的彼岸。 篇二：员工学习企业文化心得 前不久，我在某报上读到这样一则消息：海尔人在接待参观者的整个过程中，主人总是坚持面朝着参观者边倒行边介绍情况，许多参观者对这种倒行工作法费解，时常有人问： 你们这样做是不是有点难受 ?但听到的回答却总是一样的 , 面对你们是一种尊重。大家知道，海尔集团是 在海内外享有盛誉的大型国际化企业 ,海尔之所以能快 速成长为企业巨人，关键因素就是因为它锤炼形成了富有自 身特色的企业文化，并且使之在职工心中深深地扎了根，不 断开出芬芳的花朵，结出丰硕的果实，焕发出源源不断的生 机和活力。海尔现象及其培育的企业文化已成为许多专家、 企业关注和研究的焦点，成为人们前进的路标和旗帜。 说到这里也许就会有人问：企业文化真的有那么神奇吗? 到底什么是企业文化呢?专家已经给出了定义：企业文化是企业在长期的生产经营活动中创造的具有企业特色的物质财富和精神财富的总和，它对外是一面旗帜，对内是一种向 心力，是企业的灵魂和持久动力。企业文化包括精神文化、 制度文化和物质文化。其中，精神文化又称企业理念，是企 业文化的精髓，处于核心地位。 那么，企业文化有多神奇呢 ?海尔集团首席执行官张瑞敏指出，你可以毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化。正象一位 会再哲人所言，今天你听到可口可乐被火烧尽的消息，明天 就造一个新的可口可乐，因为有可口可乐的文化在。可见， 企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的，它的魅力是 无穷的。 我们信用社是经营货币的特殊企业，同样需要有自己特 色的企业文化，如果站在金融业风险和竞争的角度，我们信 用社不仅需要企业文化，而且迫切需要。如果缺乏了企业文 化，我们信用社的经营管理就失去了灵魂，失去了发自内心 的动力和追求，就仅仅是只具备外表，而缺乏内涵和活力， 如果要说有活力，也难以持久保持。可令人遗憾