员工着装对企业的影响企业归属感的提升公司形象如何提升.docx

浅谈员工着装 浅谈员工着装对企业的影响 现代企业的竞争就是人才的竞争，如何提升员工的归属感和满意度是企业家要思考的大课题，企业如人，企业形象，首先是人的形象，一个企业要铸就基业常青，打造高效团队，实现可持续发展，营造一个更加和谐、更富有爱心和责任心的企业文化只有靠人来实现。而人的形象最直接的体现就是着装，一个人的着装就是一个人的文化 修养、审美情趣、气质内涵的名片。 古往今来，服饰一直是民族文化的象征，不同的国家、不同的民族都有独特的服饰。俗话说“人靠衣服马靠鞍”，商业心理学的研究告诉我们，人与人之间的沟通所产生的影响力和信任度，是来自语言、语调和形象三个方面。但它们的重要性所占比例是：语言只占7%;语调占 38%;视觉(即形象)占 55%，由此可见形象的重要性。因为着装无声地诠释了你所在的行业和你的职业态度，使着装者有一种职 业的自豪感、责任感。员工着装那么重要，那么对企业会有些哪些影 业的自豪感、责任感。员工着装那么重要，那么对企业会有些哪些影 响呢？ 第一、增加员工的自信 也许有人就会问，员工着装真的有这么重要吗？西方有句俗语： 也许有人就会问，员工着装真的有这么重要吗？西方有句俗语： “You are what you wear!”（“你就是你所穿的！”），着装作为 形象塑造中的第一外表，而成为众人关注的焦点。服装的最大功能是 能帮助人们建立自信，它能使穿衣者沉着自如、优雅得体地表现，并 保持在各种场合下镇定自若的状态。服饰是社会人用来传送语言无法 传递的信息的一个有力工具，是文明社会人们交流沟通的重要手段。 优秀的统一着装能够增加员工的成就感，让你表现得自信、沉着、优 雅、出众。 第二、充分展示公司形象 员工统一的着装能反映出一种企业的文化内涵。设计独特的职业装，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装体现着企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。统一着装反映了企业对自身品牌、形象、战略、管理等思考和实践的成熟。见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到这家企业的企业文化。这一看似外在的、简单的、初级的举措，却能传达领导者对企业经营和管理的理念，容易见效果，也容易传达给外界，反映企业的社会识别度、信任度和认可度。此外，统一着装还有利于展现统一的美，同时有利于发挥宣传 的作用。身着工装的员工就是一个流动的广告，他走到哪里广告就做到哪里。从而充分展示企业的形象。 第三、有利于提升客户的满意度。 我们可以把自己设想为一名客户,进入一个统一着装的企业是什么感觉？你一定会觉得这个企业有秩序，有纪律，整齐谐调, 端庄稳重。统一的着装不仅可以体现企业的良好秩序，还可以从每个员工身上显现庄重和一丝不苟的态度，突出其修养，给客户留下好的第一印象：这个企业是一个整体, 具有团队精神，管理规范。从而提升了客户的满意度。 第四、有利于规范员工行为 员工统一的职业装有一种良好的心理暗示作用。无论下班时在干什么，上班前一穿上服装就能使员工马上意识到自己即将走上工作岗位，必须马上进入工作状态。穿职业装的过程就相当于一次“岗前会”。工作中，员工会提醒自己现在已经是上班时间，所有与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，要全身心地投入到工作中来。 第五、提升工作效率 统一着装能够强迫人的感官认识，统一的环境、统一的着装能够帮助员工集中对工作的注意力,提高同事之间的合作意识，提高工作效率，降低出错率。 第六、提升员工的归属感和忠诚度 统一着装可以焕发出团结协作的整体形象及昂扬向上的精神风 貌。作为企业文化中企业静态识别符号系统的重要组成部分，统一的职业装不仅有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，而且有利于增强员工的归属感，营造良好的企业秩序，传递企业尊严与企业信心。穿着统一的职业装，既能增强员工对企业的自豪感和归属感，又能展现员工奋发向上的精神风貌，体现企业的新形象。 职业装更象征着企业的实力。一个企业只有着装统一了，才可以更好地彰显其凝聚力，才可以体现出这是一个管理规范的现代化企业，作为企业家或是管理者的你如果还没有给员工统一着装或是没有找到好的解决方案，你还在等什么呢？！ 深圳市淳色服饰有限公司 2014-5-15