员工月份考评表.docx

员工月份考评表 姓名 班组 考评时间 年 月 日至 月 日 累 计 考评内容 次数 旷工 旷工扣 10 分/次，每月累计旷工 3 天以上予以辞退。早退 5min 内扣 1 分/次，30min 内扣 3 分/次，30min 早退 以上扣 5 分/次，3 次/月以上按旷工一次论。 迟到 5min 内扣 1 分/次，30min 内扣 3 分/次，30min 迟到 以上扣 5 分/次，3 次/月以上按旷工一次论。 睡岗 睡岗本月此项考评得 0 分，第二次睡岗予以辞退。脱岗时间在 20min 内扣 5 分/次，超过 20min 扣 10  具体时间 评分  考评人 人事行政部 劳动纪律 （40 分） 脱岗 分/次。(厕所允许时间为 10min）月超过 3 次以上, 此项为 0 分 串岗 10min 内扣 5 分/次,超过 10min 扣 10 分/次,月超串岗 过 3 次以上，此项为 0 分. 聚众闲聊 干私活 看书报 服从管理性 生产资料信息管理 工作时间内聚众闲聊发现扣 5 分/次。 工作时间内干私活（打毛衣/洗衣服等）扣 5 分/次。 工作时间看与工作无关的书籍,发现扣 5 分/次， 不服从管理，不接受岗位安排，不听调令，此项月考评得 0 分，第二次予以辞退. 各种操作记录（班组量化考核表)不真实,不完整，不清晰、一次扣 2 分。胡编乱造，弄虚作假,查到一次 扣 10 分。 工作态度 (30 分） 工作积极性 岗位工作及交接的完整性 工作协作性 团体精神 出勤情况 工作不积极主动，消极怠工或不按时完成岗位工作内容或故意拖延,查到一次扣 5 分。 工作不彻底，时不时留尾巴，查到一次扣 3 分，岗位工作交接不清楚，则对本岗位责任人员每人每次扣 3。0 分。 与其他员工工作不合作,留困难给别人,查到一次扣 3 分。 不注重团队精神，不维护集体形象，给集体蒙灰者， 查到一次扣 20 分。 正常工作时间内,请假一次扣 5 分，半天扣 3 分.(婚、丧及车间统一安排的休班除外）（此项最多扣 20 分） 5S 安全卫 安全生产 岗位有安全隐患，不汇报、不整改，而又被检查组 生 生 查处者每次每项扣 5 分. 安全设施 安全操作 岗位安全设施被挪用、丢失或卫生较差(如消防带、 消防枪、灭火器等的丢失或挪用)，每次扣 5 分. 不按安全操作规程操作、野蛮作业每次扣 10 分，颤自拆除安全设施(如设备、电机等防护罩的拆除）、用湿手或油手触摸电器或私自拆卸电器发现扣 5 分/ 次。 5S 现场管 各班组成员的卫生责任区域是否干净，没打扫没保 理 持没督促者每人每次扣 2 分；经督促仍达不到现场要求的（包括检修现场)每人每次扣 5。0 分;乱放垃圾每人每次扣 2.0 分 一月内无劳动纪律、安全、卫生扣分者加 5 分。 奖励 提出合理化建议或避免重大事故者、受到公司表彰者加 10 分/次。 合计 合计得分： 备注： 1、满分以 100 分为基准分，扣完为止，连续两次得分最低者将给予待岗处理。 2、本绩效考核成绩每月公示后纳入本人档案，将作为年终考核、晋升及薪酬异动的依 据。 生产部员工年度绩效评价表 年 月 日至 年 月 日 工 工 姓 性 出 籍 学 号 别 名 别 生 贯 历 到 迟 旷 工 到 工 月 早 日 退 特别标准，整 请假天数 罕有错误，整 实际工作天数 初复 初 复 过 核 核 失 评 分 评 分  错误颇多, 且  错误过多，且 工作品质 洁 美 观 洁 美 观 属 整 洁 欠 整 洁 不 整 洁 （10-9） 超过定量，提 （7-8） 达到定量，如 （6） 不足定量，催 (5） 工作量少, 过 （4 分以下） 几乎无成就， 工 作 量 或 前 完 速 度 成 期 完 成 促 完 成 期 完 成 不 能 完 成 （10-9） 负责可靠, 如 （7—8） 工作稳健，需 （6） 工作正常，需 （5） 工作懒散，严 （4 分以下) 工作不力, 推 责 任 心 期 完 成 监 督 加 监 督 密 监 督 卸 责 任 （10—9) 主动合作，协 合 作 调 密 切 (10—9） （7—8） 自动助人 (7—8） （6） 少有合作 （6） （5） 拒绝接受 (5） （4 分以下) 破坏合作 （4 分以下） 评 接受能力强， 价 5 学 习 能 力 无 需 教 导项 (10—9） 目 及 进 度 超 前 需 勤 加 教 导 （7-8) （6） 接受能力迟缓,需反复教导 （5） 愚笨庸劣，记忆 力 差 （4 分以下） 评 智 能 或 技 6 分 能 标 绰有余裕 （10-9） 守法守纪，且 胜任愉快 （7—8） 自动遵守法令 能够胜任 (6） 注意遵守 勉强胜任 （5）