员工薪酬与福利方案.docx

. . PAGE PAGE 1 / 4 xx 一、目的 员工薪酬福利方案 为了规范公司薪酬及相关福利,给公司员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,提高员工士气,激励员工长期为企业服务以及增强企业的凝聚力,促进企业发展。 二、适用范围 本公司全体员工三、方案执行 1、综合部——负责方案的拟定,具体落实执行。 2、财务部——负责对公司薪酬、福利进行综合预算、核算。 3、总经理——负责薪酬审议、福利费用的核定与审批。四、薪酬结构 A、薪资结构： 基本工资+绩效工资+〔全勤奖+司龄工资〔浮动制+ 差旅津贴+ 职称津贴+ 业务提成 + 其他奖励。 B、绩效工资： 1、项目管理、技术生产、销售类员工,绩效工资占总工资的 30%； 2、职能、内勤类员工,绩效工资占总工资的 20%； 3、参照绩效考核制度执行； C、全勤奖：自然月内无迟到早退、请假缺勤、旷工现象,考勤优秀, 全勤奖励 100 元。〔鼓励全勤、奖励完美考勤 D、司龄工资：员工在公司工作每满一年,经考评审批在员工基本工资 上增长 100~500 元不等的浮动司龄工资。 〔鼓励员工长期为公司服务,拉开优秀员工的基本工资差距,调动内部竞争 E、差旅津贴： 1、餐费补贴标准：60 元/天； 2、住宿标准： 2、住宿标准： 级别职员 总监、经理 省会市级标准150 180 县市级标准120 150 备注 1、费用报销标准以节约为原则； 2、两人同性同行原则同住双人间,住宿标准按高级别者为准,同住人员不另报销住宿费用； 项目类型内容标准备注 项目 类型 内容标准 备注 4、项目驻地人员〔有项目驻地住宿不报销住宿费用,有餐费补贴,〔出差补贴按 30 元/天。 五、福利的种类及标准A、社会保险 1、公司入职特殊岗位试用期员工办理团队人身保险； 2、公司转正员工统一办理五险； 其中包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。B、员工健康体检 每年年中,公司员工享受公司提供的在体检医院或健康保健机构进行的一次常规体检,体检费用由公司支付。 C、补贴、礼金1、福利补贴 PAGE PAGE 3 / 4 出差补贴补贴高温补贴 出差补贴 补贴 高温补贴 补贴 孝心基金 福利 慰唁金 . 按公司出差制度及标准执行 每年 7、8、9 月户外出差工作人员及司机标准：30 元/天 正式员工每月预留固定金额,累计金额公司给予翻倍在传统节日统一邮寄于员工父母 直系亲属〔父母、子女及配偶去世的员工 吊唁金标准为:200 元/人 节日 形式和标准 备注 春节 三.八国际妇女节 年终活动、员工年夜饭、年货、员工福利 组织庆祝活动或发放礼品、购物卡礼品标准：女生每人 100 元 项目 金额 形式和标准 结婚贺礼 200 元 领取结婚证后三个月内有效,由财务部封礼金红包发至员工手上 生育贺礼 200 元 员工生育 200 元贺礼,员工配偶生育者 100 元贺礼 2、节日贺礼 3、其它贺礼 D、各种休假 1、国家法定节日 按照正常国家法定节假日,结合公司实际情况,休假放假。2、正常休假：公司执行大小周周末休假,隔周双休。 3、丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假,直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受两天带薪丧假。 4、婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄员工,凭合法结婚证享受带薪婚假 7 天,入职未满一年员工享有婚假 3 天。 5、产假：入职一年以上女员工生育,按自治区产假相关规定执行, PAGE PAGE 4 / 4 . 休产假期间发放基本工资无其他福利。 6、护理陪产假：员工配偶生产享受 5 天带薪陪产假。E、违规成长及优秀奖励 1、公司建立成长乐捐小金库,制作乐捐箱、乐捐单； 2、公司员工违反公司相应规章制度予以负激励〔成长乐捐,签乐捐单并与现金形式投缴乐捐箱。 3、乐捐箱款项可用于员工活动、部分奖励、员工帮扶就困等； 4、专人负责,定期通报结余； 〔企业文化建设部分内容F、其他 名 称 优秀评选 体育活动季度福利 聚餐活动 员工生日会 外出采风户外拓展 年 会 培训进修 形式和标准 季度、年度评优 荣誉榜、荣誉证书、以资奖励 组织员工参加体育,每季 次 每季度每位员工发放生活用品等,标准 40 元内 公司组织管理层、部门交流聚餐每季度组织员工集体生日会 生日礼品、活动费标准：100 元/人 员工外出采风、郊游踏青、户外拓展每年 2 次,具体另行批报 岁末聚餐、联谊会、年会 不定期组织各种培训、进修活动 备 注 荣誉感 团结协作关爱 沟通交流 归属感 凝聚力身心健康 交流总结提高智能