员工薪资构成.docx

河南省华智新型建材科技有限公司 河南省华智新型建材科技有限公司 员工薪资构成、分配方案 一、目的 为充分调动员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化，规范化。 二、适用范围 适用于生产车间全体员工。 三、员工薪资构成及分配办法 根据公司《员工薪资定级标准与考核原则》相关规定，生产车间员工工资由职级工资、工龄工资、点工工资及各项福利补（津） 贴三部分构成，其中，职级工资包括“基本工资”和“考核工资” 两部分。 职级工资 由各生产车间制定内部员工薪资定级评价指标体系，结合岗位关键度、个人工作能力等考量因素，参照《员工薪资定级标准与考核原则》之 2.10《各生产车间岗位、职级及薪资范围表》确定。 基本工资 该部分以职级工资总额的 50%为限。作为保障员工基本生活之部分，只与当月员工个人出勤状况相挂钩。 考核工资 以各生产车间岗位性质不同，该考核工资细分为非计件制考核工 资和计件制考核工资两大类，该部分不以职级工资总额的 50%为限。各生产车间自行制定车间内考核实施细则。 非计件制考核工资 原则上非计件制工作岗位应依据岗位标准设立周严性关键业绩指标予以考核。 计件制考核工资 (1)计件制岗位应在完成劳动定额基础上实施产量计件制考核。(2)公司根据各生产车间当月交库计件产品的制造工资成本对各 生产车间计件工资进行总额控制，并于每月底汇总当月各生产车间 计件工资总额。对由于各工序计件产量与各生产车间交库产量不一致造成的当月各生产车间计件工资总额与应发计件工资总额不一致的情形，根据实际情况放在次月调剂。 (3)各生产车间根据各工序定额、计件单价和作业员当天产量直接计算当天个人应得计件工资。计件制考核工资由生产车间统计人员汇总并经过核对后交人事、财务部门办理工资发放事宜。 点工工资 各生产车间接受暂时没有计件单价的工作及其他临时突击性工作任务的，在合理安排劳动定额前提下执行 3 元/小时的点工工资， 此项工资在计件工资外单独报批。（此项工资从事非计件制作业的生产车间员工不能享受）。 工龄工资 工龄工资与员工在本企业工作年限挂钩，一律从本公司注册成 立法定时间 年起算（工龄工资发放以 年为上限），具体实施办法 详见公司《员工薪资定级标准与考核原则》之第二部分 ---2.2《工龄工资调整实施方案》（ 年 月颁布）。 各项补（津）贴 全勤奖 为加强员工考勤管理，鼓励员工出满勤，根据公司相关规定， 对本部门员工实行全勤奖考核制度，该项津贴额度为 30 元/月，按公司规定每月分解为上、下两半月考核。 交通补贴 对各生产车间从事计件制工作员工及从事跟班的非计件制工作员工发放每月 30 元的乘车补贴，缺勤者除按章考核全勤奖外，按 1 元/天扣发本项补贴。 营养补贴 该项补贴结合岗位特殊性只适用于部分计件制工作岗位，具体补贴标准为 LAMP 线配胶员、封装作业员、DISPLAY 线配胶员、压 PCB 作业员：30 元/月;LAMP 线封装领班、品管、DISPLAY 线其他封装人员： 15 元/月。缺勤者除按章考核全勤奖外，须以实际缺勤天数扣发本项补贴。 注：此项补贴包含在各生产车间当月交库计件产品制造工资成 本总额之中，公司不另行发放。 夜班补贴 该项补贴由生产车间发放，适用于从事计件制工作夜班员工， 补贴标准是：凌晨 1 点后 3 元/班，凌晨 4 点后 5 元/班。 加班补贴 该项补贴由生产车间发放，适用于需加班从事计件制工作的手动工序员工，补贴标准是：2 元/小时。 病假补贴 根据国家及公司相关规定对正常办理病假手续并能提供有效诊断证明的员工给予病假工资待遇，具体实施办法参照公司《关于员工请假工资待遇的调整规定》（2006 年 12 月 31 日颁布）执行。 公假补贴 凡国家规定的各种公假，如丧假、婚假、探亲假、产假等，在履行公司规定手续后，可依据相关规定享受 24 元/日的公假补贴。 学历（学位）与职称津贴 参照公司《员工薪资定级标准与考核原则》相关规定执行。 四、试用期员工薪资待遇规定 处于试用培训期内员工，在其通过试用考察期后，其试用期薪资级别原则上依据其个人工作能力及拟聘用岗位参照公司《员工薪资定级标准与考核原则》之 2.10《各生产车间岗位、职级及薪资范围表》在末 级内确定；在此期间内，除可依规定享受学历与职称津贴外，不享受任何其它形式的补（津）贴待遇，但从公司内其它部门调入本部门试用培训、此前已通过进厂试用的情形除外。 附件：XX 生产车间员工绩效考核实施细则；